责任型领导对环境组织公民行为的影响研究

贺颖

摘  要： 以责任型领导为自变量，探讨责任型领导与环境组织公民行为的相关关系。通过对225份有效问卷进行数据分析，结果显示：第一，责任型领导与环境组织公民行为正相关;第二，领导-成员交换在责任型领导和环境组织公民行为的正向影响中，起到中介作用;第三，环境管理实践在领导-成员交换和环境组织公民行为关系中起正向的调节作用。

关键词：[HTK]环境组织公民行为  责任型领导  领导-成员交换  环境管理实践

一、引言

企业环境问题是引起社会环境问题的重要因素，虽然企业在环境管理方面也做了很多的努力，但往往收效甚微。一些环境管理者在环境管理实践中发现，员工自发的环保行为有利于提高环境管理效益，它不仅能减少企业环保成本，还能激励员工在环境管理方面创新，帮助企业解决环境问题。Boiral将这种员工自发的环境友好行为称为环境组织公民行为。它并非受到组织正规的奖励系统承认，而是一种员工自发的环保行为，它重视员工的主动参与，如对企业的环境管理提出可行性建议，代表企业参加环境会议，随手关灯，节约用纸等＼[1＼]。

既有的文献对环境组织公民行为的研究大多是对概念模型的测量;从计划学习理论、社会学习理论、社会交换理论等角度来探讨影响员工环境组织公民行为的因素，如员工环保自我担当＼[2＼]、企业环境保护措施＼[3＼]、领导支持环境保护等＼[4＼]，以及环境组织公民行为可能的影响结果，员工的环境组织公民行为可以改善企业环境绩效＼[1＼]，对环境绩效有正向影响＼[5＼]。……