绿色变革型领导对员工绿色行为的影响机制研究

师雅丹 刁凤琴

摘  要： 基于社会学习理论和计划行为理论探讨了绿色变革型领导对员工绿色行为的影响，以及环保热情和亲环境组织氛围在其中的作用。通过对269个有效问卷进行统计分析发现：绿色变革型领导对员工绿色行为具有显著的正向影响;环保热情在两者之间起部分中介作用;亲环境组织氛围正向调节了绿色变革型领导对员工绿色行为的积极影响，并强化了环保热情在两者之间的中介效应。

关键词： 绿色变革型领导  环保热情  亲环境组织氛圍  员工绿色行为

一、引言

当前，经济发展与环境保护的矛盾日益凸显，有效地减少对环境产生恶劣影响的企业活动成为必然选择。企业活动离不开员工的行为，如采购、生产、产品和营销等企业活动都是由员工执行的＼[1＼]。根据社会学习理论，员工的态度和行为很容易受到上级领导的影响＼[2＼]。因此，领导方式能够影响员工的环保态度和行为。研究发现，变革型领导对员工建言行为和创新行为等主动行为具有显著的促进作用，但目前针对环境领域的变革型领导对员工的主动行为的相关研究较少。本文基于对国内外相关研究的回顾和实证分析，探究环境导向的变革型领导是否能够有效促进员工实施绿色行为，不仅有助于企业实现环境管理目标，同时也丰富了员工绿色行为的相关研究。

二、理论基础与研究假设

（一）绿色变革型领导与员工绿色行为

绿色变革型领导是一种领导者激励员工实现并超越环保绩效的管理方式＼[3＼]，分为领导环保影响力、环保激励、环保智力激发、环保个性化关怀四个维度，是变革型领导在环境领域的表现形式＼[4＼]。……