国际交流合作中医院人才队伍建设探索

王瑶

北京协和医院人力资源处，北京 100032

随着我国国际地位的提升，我国的医务人员在疫情控制中起到中坚作用，使我国的医务人员在国际中声名鹊起，我国在国际交流合作中的角色，已经从被动接受者转变为主动权掌握者，增加了我国的国际交流合作机会，越来越多的国家愿意与中国的医学专家增加合作机会，这是我国医学领域迈进一大步的最佳契机。 因此，国际交流合作成为我国医学水平整体提升的最佳方式，国内的医务工作者应当抓住国际交流合作机会，加以利用现有的国际资源，加强医院人才队伍建设的力度，采用人才“引进来”“走出去”的培养战略，将更多的高端医学人才引进我国，将大量的医学人才保送到国外著名的医学研究院和国际知名的医学院进行学习深造，进而培养一批本土的高素质、高技术、高科研精神的新型人才，为国家在医学领域技术突破积蓄力量，提高我国医学领域的综合水平。

1 国际交流合作中医院人才队伍建设初级策略

1.1 转变人才服务理念

在人才队伍建设之初，医院需要找准定位，转变人才队伍的服务理念，将过去的“接待事务型”服务理念转变为“业务支撑型”，以提升人才队伍的医学基础知识和技术为目标，积极参与国际交流合作，认识到国际交流合作对医院人才培养、人才组建的重要性。 但是在进行外事工作的过程中，切忌盲目，需要结合医院实际情况、发展需求、人才目标等内容，开展适合高端人才培养和医院可持续发展的国际交流，以此提升医院人才的科研能力、综合素质和业务技术[1]。……