青年党员培养工作的实践与探索

文| 李淑雯 李 红 王利航

青年强则国家强，青年党员是祖国未来发展的中坚力量。为抓好青年党员的培养工作，内蒙古医科大学附属医院结合自身实际，通过不断实践和探索，建立完善了青年党员培养的基层党建新模式。

一、把好青年党员“入口关”

实现党建工作和专业技术人才培养工作相融互促，充分发挥党支部研究决定、考察、培养教育的作用，把好入口关。

设立发掘优秀人才机制。通过团支部推荐优秀团员，党支部书记、委员或科室主任推荐入党人选的方式发掘优秀人才，选拔出一批政治素质好、工作能力强、高学历高层次的青年才俊，积极开展谈心谈话，做好思想政治工作，及时吸纳他们进入党员队伍。

设置一对一精准培养模式。选派支部优秀党员与积极分子或青年党员结成“一对一”帮带对子，充分发挥优秀党员“传、帮、带、领”作用，着力建设一支“思想上走向成熟、业务上不断创新、能力上全面锻炼、形象上更加优秀”的应用型、复合型青年党员队伍，促进党建和业务工作深度融合。

定期检视考察培养成效。对已列为发展对象的积极分子进行全方位的考察和教育，对发展对象思想状况和现实表现情况进行全程跟踪。除通过委托培养人进行思想了解外，支部还定期召开座谈会，以谈心谈话、思想汇报等方式，全面掌握发展对象情况，检视考察培养成效。

二、提高青年党员的党性修养

全方位推进党的建设，提升基层党组织凝聚力、战斗力的同时，积极引导青年党员在工作中践行初心使命，牢牢守住青年党员的“初心”。……