“双创”视域下高校人力资源管理中的问题与对策分析

梁斯依

【摘要】在当今社会的管理发展过程当中，高校人力资源的管理工作对于整体高校教职工活力的提升以及激发教职工其自身创新能力有着极为重要的现实作用，在双创角度进行综合性的分析，高校所具有的传统人力管理方式，已经无法对当前所具有的时代发展需求予以满足，面对具有新型人才的培育要求，高校在发展过程中需要充分地对自身所具有的人力资源管理模式进行综合性的创新，需要对多元化的教师考核方法进行应用。同时，需要制定长远的教师发展规划模式，建立更为有效的激励方法，构建具有高度优质化特征的人力资源管理体系，使高校在发展过程中所具有的可持续性发展能够奠定极为坚实的现实发展基础。由此，文章对双创视角之下，高校人力资源管理中所存在的各类问题，以及相应的应对方式进行详细的分析，希望能够为我国高校人力资源管理工作提供一定程度的参考。

【关键词】双创工作  人力资源管理  高校发展

【中图分类号】G647.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2021）20-0018-02

一、对双创背景之下高校人力资源管理所具有的现实特征进行详细的分析

高校人力资源管理在构建过程当中，要体现高校高度现代化及结构化的管理方法，对相应的人力资源进行综合性的管理，其主要涉及对人才进行选用以及开发，同时进行综合性的留用与更为充分的利用。与一般的企业进行比较，高校人力资源管理过程中拥有着较为鲜明的特点。……