组织支持感对医院护理人员幸福感及离职意向的影响

姚 兰，卢晓玲，耿桂红

(1.大连医科大学附属第一医院 辽宁大连 116011；2.大连市第六人民医院)

职业幸福感是员工对自己工作状态满意度的一种主观感受，而离职意向是指员工因想要离开目前工作岗位的一种心理倾向[1]。近年来，随着我国医药卫生体制不断改革，人们健康意识的逐渐加强，对医疗服务行业也提出了更高的要求。护理人员因工作负荷较重，加班频繁，承受较大工作压力，故护理人员职业幸福感较低，且易产生离职意向[2]。组织支持理论由社会情感支持和工具性情感支持组成。社会情感支持包含网络整合支持、尊重及亲密支持，可满足员工心理和社会需求；工具性支持包含人员、物质、咨询等，可帮助员工开展工作[3]。随着管理心理学、组织行为学的发展，组织支持感逐渐应用于护理研究中，且研究多集中于组织支持感同工作满意度和工作压力的研究，如冯仰辉等[4]研究发现，有效提高组织支持和减轻工作压力可提高ICU护理人员的工作满意度。但针对组织支持感对职业幸福感和离职意向的研究却未见报道，因此，本研究采用问卷调查法对82名护理人员进行调查研究，分析与职业幸福感和离职意向的关系。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 选取2018年8月1日～2019年9月30日我院82名护理人员为研究对象。纳入标准：①持有护士执业证和护士资格证者；②临床护理工作经历>1年者；③了解本研究目的，同意并参与研究者。排除标准：①进修护理人员及实习护理人员；②……