创业拼凑、机会识别与社会企业绩效研究
——管家文化的调节作用

赵 玲，田增瑞

(东华大学 旭日工商管理学院，上海 200051)

0 引言

社会创业创新性地通过商业化运作帮助解决当今社会面临的贫困、环境、医疗、教育和养老等社会问题，能够有效弥补公共部门和私人部门在提供社会服务、创造社会公益等方面的政府失灵和市场失灵[1]，并成为促进社会经济转型和社会变革的重要力量。国内外学者针对社会创业内涵、特征及影响因素等展开了广泛研究。然而，已有社会创业研究多以现象驱动，相关研究仍然是一种“累积性碎片”，且涉及社会企业成长议题较少。与一般商业创业相比，社会创业在资源获取方面面临更大挑战。社会企业如何应对资源短缺、如何提升社会企业绩效等问题仍未得到有效解决。另外，哪些因素影响社会企业绩效与成长？其内在机制如何？厘清以上问题对社会企业绩效与成长具有重要意义。

由于国情差别、文化认知及法律缺失等问题，社会企业在中国仍面临组织合法性障碍[2]。同时，由于社会企业的核心目标是通过商业化运作解决社会性难题，使得与商业创业相比，社会企业更加难以获得创业资源，资源限制成为阻碍社会企业发展的一个关键因素[3]。此时，创业拼凑通过创造性地整合利用手头资源，成为帮助社会企业突破资源约束并提升企业绩效的有效途径[4]。然而，在已有研究中，学者们更多关注影响社会企业创业拼凑的前因要素。如Desa[5]研究标准、规范和文化认知等制度因素对社会企业采取拼凑手段的影响，结果表明制度环境不友好会促进企业采用拼凑手段。……