人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

尚 晶

（国能铁路装备有限责任公司内蒙古分公司，内蒙古 呼和浩特 010000）

随着近年来我国综合国力的不断提升，我国在国际社会上的地位有了明显的提高。面对经济全球化在世界范围内的不断深化，国内企业在面对日益激烈的市场竞争时若想实现进一步的发展，那么企业定要从自身出发，强化企业人力资源管理工作的开展。因为企业人力资源管理作为当下推动企业实现进一步发展的核心，科学开展的企业人力资源管理能够基于合理的人力资源安排，在帮助企业实现人才培养与人才队伍的组建的同时，也能让“人岗匹配”这一重要策略得到有效落实，进而让企业能够基于科学的人力资源管理让企业核心竞争力得以提升，本文也将围绕人力资源管理与企业核心竞争力的提升展开讨论。

1 现代企业人力资源管理发展现状

1）企业人力资源结构有待优化。企业在不断发展的过程中，势必会面对企业规模扩大、人才需求量增大的情况。考虑到企业在发展过程中，企业内部的管理岗位对于人才会有更大的需求，因此企业需要做好对于管理岗位的人力资源安排。目前不少企业在对管理岗位进行人力资源分配的时候基本上从企业的技术人员内进行人才的选择，虽从企业内部直接进行人力资源的重新分配能够在确保相关工作人员具备充足的系统管理知识外，也能够让相关工作人员在进入到岗位后能够基于对……