公共就业和人才服务档案规范化管理思考

崔 霞

（无棣县公共就业和人才服务中心，山东 滨州 251900）

近年来，在社会经济稳步发展的背景下，我国事业单位的工作任务及目标日益明确。而对于公共就业和人才服务中心，在日常工作开展过程中，旨在为劳动者求职就业与用人单位招聘用人提供便利。从现状来看，我国已基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系，且基本构成统一规范的公共就业服务制度。但是，在公共就业和人才服务档案管理方面的工作还有待完善，特别是受到档案管理电子信息化的影响，使得此方面的档案管理工作面临较大的挑战及机遇[1]。由此可见，从提升公共就业和人才服务档案管理规范化水平角度考虑，本文围绕“公共就业和人才服务档案规范化管理”进行分析研究具备一定的价值意义。

1 做好公共就业和人才服务档案管理工作的必要性分析

从公共就业和人才服务档案中心角度考虑，做好其内部档案管理工作非常有必要。总结起来，其必要性具体体现在以下两大方面：

1.1 有助于单位服务水平的提升

公共就业和人才服务档案的内容繁多，比如：自由职业或灵活就业人员档案、机关事业单位工作人员档案、非公有制企业和社会组织聘用人员档案以及其他实行社会管理人员的档案等。而做好公共就业和人才服务档案管理工作，势必构建完善的制度，聘请专业的管理人员，加强档案监督管理等等，这些举措均有助于单位档案管理水平的提升，进而有助于单位服务水平的提升。……