论大数据时代人事档案管理模式变化

廖青松

（安溪县人才和就业服务中心，福建 泉州 362400）

在信息化时代背景下，档案管理部门一定要主动迎合时代发展的要求，重视发挥好相应信息资料的记录、存储以及应用的责任，更好地将大数据技术优势应用在人事档案管理工作中，实现档案管理工作的创新发展。结合自身对于高校毕业生档案管理的实践经验，探讨如何在大数据时代全方位提升高校毕业生的档案管理质量。

1 人事档案管理发展现状

在事业单位的组织建设发展过程中，人事档案管理是不可或缺的重要组成部分，其详细总结了相应的人员在开展社会活动等方面的具体情况，特别是涉及相应的个人学习、工作、奖惩等方面的内容，并结合实际需求来进行相应的保管以及整理等工作，从而保障和体现足够的法律效率及公证力。在当前经济社会的快速发展过程中，传统的人事档案管理模式存在着一定的不足之处，已不能较好地满足时代发展的要求，落后的运转程序不符合社会主义现代化建设的根本要求，这样会造成相应的人才和就业服务中心的社会公信力，自我进步空间受到一定的限制。基于上述原因，结合人才和就业服务中心的档案管理现状以及存在的问题，提出了针对高校毕业生档案管理的创新工作内容及策略，希望对于全方位提升档案管理工作效率有所帮助。

2 当前人事档案管理中存在的问题

2.1 档案管理方式落后、制度不健全

在传统的人事档案管理过程中，受客观历史条件的影响，传统的档案管理模式大都是以人工方式为主，造成整体的档案管理效率偏低。……