综合性公立医院人事档案管理的短板与改进措施

李文娇

（太原市第八人民医院，山西 太原 030012）

综合性公立医院人事档案非常全面细致地记录了医院医务工作者和行政管理人员的个人履历和基本资料。由于公立医院集医疗服务、教学科研为一体，在当前医疗卫生体制改革不断深化的新时期下，第一时间发现并培养人才，是医院持续健康发展的重要举措，人才的开发利用必须依靠人事档案管理工作的辅助，推进公立医院干部人事档案管理工作的创新与改革，是当前必须要重视并落实的一个课题。

1 公立医院干部人事档案管理的意义

1）医院选人用人重要依据。《干部人事档案管理工作条例》中规定，干部人事档案属于教育、培养、选拔、监管干部的关键性依据。综合性公立医院人事档案中记录了干部的学习、工作情况，属于干部政治觉悟、业务水平、职业道德等方面的真实客观反映，开展好干部人事档案管理工作能够为公立医院选人用人和人力资源管理工作带来重要依据，例如说针对干部三龄两历一身份的审核查验，在很大程度上关系到选拔任用人才的工作。

2）促进人力资源优化配置。干部人事档案中记录了医院干部的个人信息材料，借助于对人事档案相关数据内的深入分析研究，能够让公立医院管理者充分全面地掌握人力资源状况，为人力资源的优化配置和科学管理带来重要参考。比如说借助于档案材料分析可以更加深入地了解哪些人符合哪些岗位，了解不同岗位对人才的需求情况，进而实现人才优化配置，真正做到人尽其才。……