民营医院人才流失的影响及其对策

昂 璨

（淮南新华医疗集团，安徽 淮南 232052）

任何一个行业的发展都离不开人才的不断输出，当然医疗卫生行业也不例外，人力是医院发展的根本，因为文化建设缺失、鼓励机制缺失、人员流动性大、管理职能不完善、资源分配差别大、市场份额占有率小以及国家政策障碍等原因都导致了民营医院的人才流失现象频频发生，以下分析了如何在保证民营医院正常运转的同时，使民营医院人才流失的问题得到有效解决。

1 民营医院人才流失的原因

导致民营医院人才流失的原因有很多，简单总结为专业人才匮乏、鼓励机制不完善、不健全、人才引进不及时等因素制约了我国民营医院的发展，通过对民营医院人才流失原因的分析，探索人力资源管理对策，从根本上解决人才流失的问题。

1.1 民营医院人才流失的外部原因

近年来国家陆续出台了各项相关政策鼓励民营医院的发展，但是依然无法从根本上解决民营医院人力资源严重流失的情况。影响民营医院发展的政策主要包括：医疗保险政策、定价政策、科研政策、评级政策、编制政策、规划政策、准入政策等，国家的政策在不断完善中，但是操作性弱、落地性不强的情况依然需要解决。在现今的民营医院发展中，服务质量存在很大的提升空间，市场的主体占比以公立医院为主，民营医院则是被视为公立医院的补充选项，也只是起到了辅助的作用。民营医院的人才引进问题上存在了诸多的缺陷，由于基础资金的不足，导致大量优秀的专业性人才都选择了公立医院，使得民营医院的人才引进发展缓慢，在职业规划上，民营医院也缺少制定相关的管理制度，为壮大民营医院的人才队伍奠定坚实的基础[1]。……