公共服务视角下的人力资源管理研究

刘艳玲

（山西省吕梁市临县劳动就业局，山西 吕梁 033200）

随着社会的发展，公共服务人力资源管理呈现出多元化的发展态势。如今的人力资源管理不仅仅局限于人力资源规划这一方面，还需要保证能够根据岗位和工作的需求实现合适人才的调配优化，打造和谐的劳动关系，构建合理的薪酬福利管理体系等。因此，在对人力资源进行管理时，应时刻关注着社会的公共服务需求，本着以人为本的理念开展工作。

1 公共服务视角下人力资源管理存在的问题及创新应用

随着我国各个方面的发展，人力资源管理越来越趋向多元化的发展，但在其发展的过程中出现了问题同时也存在着创新应用，下文对人力资源管理方面存在的问题及其进行管理时所涉及的创新应用进行相关分析。

公共服务视角下人力资源管理存在的问题主要有以下几个方面：首先，管理工作理念有待完善。在现代化的单位内部管理工作中，必须要具备先进的管理理念，只有具备先进的管理理念才能够保证其管理方式能够与时俱进，但如今的公共人力资源管理并没有较为先进的管理理念，这就在一定程度上阻碍了人力资源服务的提升；其次，管理制度有待优化。在一个单位中，其人力资源管理的制度包括多个方面，如：人才任用制度、人才培训制度及其内部的奖惩制度，在对人力资源进行管理时，需要制定和落实多个制度，只有这样才能够为人力资源管理提供保障，但现如今的人力资源管理制度仍需要被完善；……