数字化图书馆创新发展与馆员队伍建设研究

顾晴雯

（上海浦东图书馆，上海 201204）

当前图书馆管理中面临着很多问题，尤其是在近几年来数字化技术飞速发展的时代背景下，问题也比较突出，比如：管理理念落后、管理人员不足，再加上考评和评价缺失，这些问题都成为制约图书馆创新发展的一个因素。所以笔者结合自身多年工作经验，提出几点加强数字化图书馆员队伍建设的建议，目的就是为了借助数字化技术促进图书馆朝着现代化方向健康发展，从而获得更高的经济利润，以下观点纯属个人见解，仅供参考。

1 数字化图书馆创新发展存在问题

1）管理理念落后。数字化图书馆创新发展中存在很多问题，其中图书馆馆员管理理念落后问题比较突出，具体我们从以下几点展开分析。众所周知，图书馆是文化事业发展中的重要组成部分，我们必须要提高图书馆馆员思想管理意识，这样才能够为后续图书馆管理水平的提高打下坚实基础，但是实际上，很多图书馆员思想往往过于老套，仍旧使用传统的管理方法管理工作，这样不仅会阻碍图书馆文化事业发展，也难以满足数字化时代所提出的具体要求[1]。其次，针对图书管理中存在的问题，相关图书馆馆员也没有采取措施去处理，致使问题越积越多，这都会影响行业发展速度，倘若不及时处理，久而久之，就会被数字化飞速发展的时代所淘汰掉。

2）考核评价缺失。目前，考核评价制度不完善是数字化图书馆发展中所面临的一个问题之一。第一点，随着时代的不同，行业之间竞争趋势也在逐渐的加大，所以我们必须要制定完善的相应的规章制度来约束各级馆员行为举止，俗话说“没有规矩，不成方圆”，这也正是设立相应评价制度的价值所在，但是，当前数字化图书馆创新发展中由于考核制度不够完善，严重制约了图书馆自身的发展。第二点，即使设立了相应的考核评价制度，但是制度内容上也存在着较大的漏洞，再加上各级馆员员也没有严格执行制度内容来行事，鉴于此，都难以将其应有的作用发挥出来，这十分不利于图书馆管理水平的提高，也会阻碍数字化图书馆未来发展。

3）管理人员不足。国民经济的稳固增长，图书馆事业也得到了快速的发展，而在实际发展过程中仍旧面临着很多问题，其中馆员数字化信息不充足是数字化图书馆创新发展中一个阻碍，而馆员作为图书馆中重要参与人员，其工作能力的高与低直接关乎图书馆文化事业的发展，所以，我们应对现有的图书馆员进行系统化培训。但是图书馆没有认识到加强内部管理人员培训的重要性，现有的馆员并没有受到过技能的培训，他们往往缺乏相应的管理经验，也难以满足数字化图书馆发展需求。其次，领导人员没能起到一个良好的带头作用，致使图书馆空间等信息资源被浪费，不仅会为图书馆发展造成一定的阻碍，也难以为我国社会经济发展打下坚实的基础。

2 数字化图书馆馆员队伍建设研究

1）树立数学化管理理念。为了进一步促进我国图书馆行业发展，图书馆的工作人员还需要树立数字化管理理念，这样才能够实现提高图书馆馆员队伍建设水平的目的[2]。第一点，管理者要发挥自身职能作用，要提高自身的思想素质，这样才能够调动其他工作人员积极性，主动参与到数字化图书管理工作中来，对于图书管理工作中存在的问题要及时采取对策去处理，以便于为后续管理工作的顺利展开奠定夯实基础。第二，管理人员也要树立“以人为本”的原则展开管理工作，并借助科学信息技术手段加强对内部管理人员培训，不断提高他们的计算机操作水平，这也是促进图书馆各项工作能够朝着现代化方向顺利展开的重要内容，也有助于提高管理工作质量和效率。第三，相应的图书馆馆员也要将相应的书籍摆放整齐，这样才能够方便其他人员阅读，当然，为了进一步提高图书馆馆员综合能力和思想素质，我们也要定期对他们进行能力培训，也要加大在信息共享平台上的建设资金投入，以及不断总结管理经验，为数字化图书馆行业发展打下坚实的基础，以及满足新时期下所提出的具体要求。

2）健全相关的考核评价。以往由于相关考核评价机制缺失，致使整个图书馆管理工作效率难以得到提高，所以新时期我们还应当健全馆员队伍筛选以及考核制度，这有助于调动各级员工作积极性。首先，考核机制的确立应结合图书馆实际状况来设立，并引导各级管理人员严格执行体系内容来展开工作，对于表现良好的人员可以给予晋升加薪的机会，这都有助于提高其工作热情，进而以一个良好的状态参与到图书馆管理工作中来。同时，对于考核制度内容上存在的漏洞也要及时的优化和调整，以便于将所设立的考核制度应有的价值发挥出来。其次，领导人员也要以身作则，严格执行考核制度内容来展开工作，也要定期对管理人员展开各类学科的考试，让更多的人综合能力得到提升，当然，我们也可以实行优胜劣汰的制度，以此来提高图书馆综合服务水平和质量，这对于图书馆未来发展具有重要的意义。除此之外，除了要加强考核制度建设之外，我们也要打造一支高素质、高技能的管理人员队伍，因为只有高素质高级的人员，才能够为图书馆未来发展注入生机和活力，从而在数字化时代健康可持续发展。

3）加强人员数字化培训。通过上述介绍，我们可以了解到数字化图书馆在创新发展中面临着很多问题，致使自身发展受到了一定的影响，其中图书馆的管理人员缺失问题比较突出，所以为了解决问题应加大馆内人员数字化培训。首先，应提高各级人员安全管理意识并树立正确的管理理念，也要灵活使用先进的科学信息技术手段来展开工作，因为图书馆管理工作本身所涉及的内容就比较多，传统单一方式已不能满足管理工作需求，因此，可以借助信息技术手段为整个管理工作提供便利，进而获得良好的管理效果[3]。其次，我们也要完善相应的规章制度约束各级馆员行为举止，这样可以避免不法分子侵入图书馆盗取图书重要数据资源，而为图书馆造成不必要的经济损失，同时也要顺应时代发展的潮流，要选择高素质高技·能人员来担任图书馆管理工作，以便于促进图书馆各项工作能够顺利有序的展开，且满足广大用户的多元化需求，最重要的目的也是为了通过加强馆员数字化培技能培训，提高数字化图书馆综合服务水平。

3 结语

综上所述，数字化图书馆创新发展效率并不高，管理过程中仍旧面临着很多问题，所以要想紧跟时代发展的步伐，我们必须要引导各级馆员树立数字化管理理念，也要健全相应考核评价机制且加强馆员数字化培训，这样才能够打造出一支专业能力较强的馆员队伍，为图书馆综合服务水平的提高打下坚实的基础，并满足广大人民群众的多元化阅读需求，当然，也能够解决以往服务水平不高的问题，最终，促进图书馆事业快速发展。