发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究

熊 炜 姬 拓

（西安应用光学研究所，陕西 西安 710065）

在网络互联信息化社会，各种信息蜂拥而至，然而，在这样的形势和条件下，信息的质量也随着信息量的增多而变得良莠不齐，企业员工很容易接触到不健康的思想，形成不正确的世界观、人生观、价值观。尤其是一些西方的不良思想，比如：拜金主义、个人主义、金钱至上等，通过影视作品的途径侵蚀着年轻员工的思想。因此，企业要想实现可持续发展，加强对员工的思想建设是十分有必要的。由此可见，在当今社会，企业的思想政治工作变得越来越重要。在这样的形势下，企业的政工师在工作中不得不去面对前所未有的考验与挑战。企业的发展离不开政工师的贡献，政工师的工作能力和综合素养高，企业的工作效率和整体水平也会高。当前，提高企业政工师的能力成为企业思想政治工作的重心，只有采取多种有效措施，加强对政工师能力的培养，才能更好的发挥政工师在企业管理工作中的引导作用，才能进一步提升企业员工的道德修养，端正企业员工的思想态度和工作作风，进而促进企业的进一步发展。本文从社会实践出发，在学者研究的基础上，提出加强对政工师能力培养力度的必要性和重要意义，提出当前我国企业的政工师存在的问题与困境，探讨发挥政工师在企业管理工作中的引导作用的有效策略与方法。

1 加强对政工师能力培养力度的必要性和重要意义

1）统一并提高企业员工的思想认识。随着我国科技与经济的迅猛发展、互联网的普遍应用以及智能手机的广泛普及，互联网技术已经渗透到了广大人民群众工作和生活中的方方面面，人们获取知识和信息也变得越来越便捷，途径变得越来越多。很多企业的员工都会在上下班的途中通过浏览网页获取社会信息，使他们的思想认知变得越来越多元化。然而，在这样一个信息大爆炸的时代下，低俗信息纷涌而至、“毒鸡汤”传播甚广，很容易使企业里的那些明辨是非能力和独立思考能力不强的员工产生不良的思想认知，从而影响着党的思想。因此，在这样的形势和背景下，企业需要加强思想政治工作，通过政工师的辐射能力和引导能力，提高企业员工的思想修养、规范企业员工的道德行为、统一员工的思想认知、帮助员工解决思想上的问题。由此可见，政工师的思想政治工作能指引企业选择正确的发展方向，使企业员工能在政工师的领导下更加团结，不仅会提升企业的凝聚力，还能使企业员工与企业共同进步、互利共赢。

2）有利于企业的全面发展。随着我国改革开放的不断深入、市场经济的迅猛发展，我国企业之间的竞争变得越来越激烈。由于我国一些企业的规章管理制度还不够完善，很容易使企业在此形势下遇到不可避免和难以掌控的突发状况，不利于企业的长远发展。企业的政工师的思想政治工作有利于转变并加强员工的思想，通过端正员工的思想认知，增强员工的社会责任感和竞争意识，提高员工的抗压能力和适应能力，进而提升企业的市场竞争力，促进企业的全面发展。因此，提高我国企业政工师的思想政治工作是十分必要的，是有着重要意义的，是企业生存发展的必要手段和必然趋势。

2 当前我国企业的政工师存在的问题与困境

1）认识问题。目前，我国有一些企业过度追求经济效益，在发展过程中，只关注利益，却忽略的企业员工的思想政治建设。有一部分企业的高层管理人员对于政治师的思想工作重视程度不到位，使政工师在工作中缺乏积极的动力与主观能动性。这样思想滞后的情况导致企业政工师无法充分发挥作用，严重阻碍了企业的稳定发展。

2）待遇问题。企业政工师的福利待遇难以与企业其他部门的工作人员相媲美。工作与回报不成正比，工资与其他部门工作人员的相差甚远。久而久之，就很容易导致政工师的心理不平衡，甚至会出现消极怠工的散漫状态、懒惰懈怠的不良情绪、得过且过的工作态度，形式主义的行事作风，完全不利于企业的可持续发展。

3 发挥政工师在企业管理工作中的引导作用的有效策略与方法

1）转变思想观念，改进工作作风。现代企业要想加强政工干部能力的建设，首先就要转变落后的思想观念，加强对政工部门的重视程度。企业的顶层管理人员要对政工部门的重要性进行大范围的宣传，保证每一位政工干部都能意识到自身肩负的重大使命和责任，使政工师能以更敬业的态度、更充足的动力投身到企业工作中，使员工们能更积极的配合、更主动的提供优质的服务，保持清正廉洁与良好的工作作风。

2）增强福利待遇，加强工作激励。为了提高政工师的工作积极性，企业需要增强对政工干部的福利待遇。比如年终奖、年底分红、法定节假日带薪休假等等。同时，还要加强工作激励，完善奖励机制，从而提升政工干部的工作效率和工作质量。对于工作认真、表现突出、有奉献精神的员工要提出表扬或者给予适当的奖励，并优先考虑予以晋升机会，对于工作不尽职尽责、道德水平低下、态度懒散懈怠的员工要给予批评与惩罚。只有奖罚分明，才能更好的体现政工师的价值，保障政工干部以饱满的热情为企业的其他工作人员解决实际问题，以高昂的情绪面对工作中遇到的种种困难与挑战。

3）提升自身素质，以身作则感染员工。习惯的养成不是一朝一夕的，因此，身为企业的政工师，肩负着提升企业员工思想道德修养的重大使命和重要责任，一定时刻注意自己的个人形象，要以身作则，重视言传身教，充分发挥自己的榜样示范作用。政工师在企业期间，要时刻注意自己的言谈举止，规范自身的一举一动、一言一行。只有这样，才能在企业员工心中树立并保持良好的道德形象，给予企业员工正确积极的方向。政工师自身做得好，员工才能尊重政工师，员工受到榜样的影响，自然会在不知不觉中规范自身的道德观念，增强自己的道德行为。通过提升政工师自身的素质去感染员工，帮助学生养成良好的行为习惯，形成高尚的道德品质。

4）利用微信等自媒体软件加强思想宣传。随着科技的不断进步，微信等自媒体软件横空出世，作为一种新型的传递信息的载体，改变了广大人民群众的工作和生活方式，填充了广大人民群众的碎片化时间，为广大人民群众带来了不小的便捷，成为现代企业政工师开展思想教育工作必不可少的社交工具。微信的功能强大、服务众多，可以实现远距离聊天，可以发送文字、视频、图片，加快了信息的传输速度，提高了信息共享的效率。再加上微信公众号的不断进步，人们可以不限时间、不限地点、随时随地的寻找并观看自己想要的信息内容，为政工师思想政治工作的开展提供了一个高效的平台。因此，企业政工师要想更好的发挥在企业管理中的引导作用，就可以利用微信公众号，加强思想宣传。政工师可以在微信公众号传播有利于提升企业员工思想道德修养的信息，让企业员工们在潜移默化中提升自身的道德修养、规范自身的道德行为，在不知不觉中影响自身的世界观、人生观和价值观。

5）培养政工师微信工作运营团队。一个人的力量是微不足道的，要想使政工师的引导作用发挥的淋漓尽致，就要培养政工师微信工作运营团队，通过建立高素质、高水平的团队，进行微信公众号的推广，保证微信公众号中每天都有新内容的发布，使微信二维码覆盖到员工宿舍、企业食堂等各个区域。与此同时，还要明确团队每一名成员的工作任务，决定信息的编辑者与发布者，后期与企业员工的互动人员等等，保证团队中的每一个人都能各司其职、尽职尽责，扩大政工师微信思想政治工作的积极影响。

4 结语

总而言之，政工师作为企业的思想教育工作者，有责任、也有义务提升企业员工的道德修养、帮助企业员工形成正确的思想观念。企业的政工师要以身作则，通过采取上述措施，发挥在企业管理工作中的引导作用，提升企业员工的整体素质，促进企业进一步发展。