新时期企业职工思想政治工作的有效途径研究

米 市

（中铁十二局集团湘潭铁路工程学校，湖南 湘潭 411100）

施工企业通过开展职工思想政治工作将帮助企业获得持续稳定的人力资源保障，可以说职工将决定着企业未来，是企业持续发展的根本性力量。职工群体作为最有创造性的劳动力资源，通过灵活运用以及有效的建设会帮助企业逐渐形成特有的企业文化，培养出优越的企业核心竞争力，进而使企业在愈发激烈的市场竞争环境下实现更进一步的发展。无论是国有企业、私营企业、施工企业亦或是科技公司都需要充分认识到广大职工劳动者的重要性，特别是现代企业在激烈的市场竞争环境下和日新月异的社会背景下，必须准确把握职工思想动态和价值观变化，在实现企业产品竞争力提升的同时，也要积极利用思想政治工作加强人力资源队伍建设。

1 新时期企业职工思想政治工作的积极意义

1）新时期企业开展思想政治工作会带来职工工作观念的创新。实现工作观念的创新往往离不开工作人员的思想创新，这就需要通过思想政治工作来帮助企业职工在思想层次上得到解放，更新原有的观念，进而使工作获得开拓性的思想引领。企业通过开展思想政治工作，并实现工作的创新必会带来职工的思想创新，使企业职工在接受教育和引导的同时，革新原有旧观念的束缚和认识的不足，从而能够更好的接受新时代发展变化，在思想政治层面上，使自己的工作能够更加符合祖国新发展需要，在实现自我人格完善的同时，工作观念将会更加端正，更有新时代特征[1]。

2）新时期企业开展思想政治工作会带来职工工作方法的创新。新时代发展环境之下，促进职工可持续发展，必须要让企业职工获得创新工作方式方法的能力，而企业思想政治创新便会带来良好的促进作用。一方面，企业通过开展思想政治工作，并加以主动创新，往往可以带来现代化的思维方法，以民主、开放的形式使企业职工的自主意识得到强化；另一方面，企业通过开展思想政治工作，并加以主动创新，过程之中会以多元化的手段来进行教育引导，使企业职工实现更为深入的思想转变，拓宽了职工视野，实现了职工的思想得到多层次的锻炼，进而帮助职工逐渐获得创新工作方法的能力[2]。

2 新时期企业职工思想政治工作的关键原则

1）企业做好思想政治工作的关键原则是必须重视思想政治工作的绝对领导地位。思想政治工作的定位问题将会直接影响到企业工作的主次，关系到企业如何开展切实有效的思想政治工作，我们必须坚持党的领导，坚持群策群力，坚定不移的将思想政治工作进行到底，企业是维系我国经济又好、又快发展的重要责任承担者，我们必需将自身发展与新时代发展要求相结合，在做好本职工作的同时，能够在思想政治工作的引领之下，实现企业在党的指挥之下，走正确的道路，实现更好的发展[3]。

2）企业做好思想政治工作的关键原则是必须坚持思想政治工作中的以人为本。以人为本的这个“人”既要有思想文化素质，也要有职业能力素质，而通过正确的思想政治工作建设，将促进企业内部的“人”都能够实现全面的发展，既能够让全体职工都获得大家十分重视的职业能力培养，也能够让全体职工得到良好的思想文化政治教育，进而实现“人”的全面发展。与此同时，在开展思想政治工作过程中，由于能够促进“人”的发展，也帮助企业更好的凝聚人心，为企业的长久稳定带来坚定不移的核心力。所以，企业开展思想政治工作过程中，必须坚持尊重人、启发人，进而理解人、激励人、培养人，在肯定企业职工价值的同时，引领员工在新的时代发展变化之下，为员工提供发展和展现的舞台，促进自我学习，使员工之间形成良性竞争，从而实现个性化的发展[4]。

3 新时期企业职工思想政治工作的有效途径探索

1）打好新时期企业思想政治工作的基础。打好新时期企业思想政治工作的基础，首先是要明确思想政治工作建设的基础性内容分别是：思想政治体系的建设、实现法治与德治之间的融合、利用思想政治教育工作，弘扬我国传统美德。一方面，建立起新时期企业思想政治道德体系，在我国特色社会主义市场经济环境下，构建能够促进企业持续发展建设的思想政治道德体系应该包括马克思主义理论、 毛泽东思想和中国特色社会主义理论等内容，以端正的政治引导促进职工团结奋进、平等互助、友爱诚信，使每一名职工都能够在积极的工作氛围下，不断提高自我，提高思想道德境界，逐渐养成良好的职业意识、社会意识，能够对自己的工作负责；另一方面，促进企业法治与德治之间的融合。企业在开展思想政治教育过程中，也需要对职工进行法制教育，积极传扬法制观念，让每一名职工都能够掌握一定的法律知识，在面对新时期的工作与生活时能够利用法制观念捍卫自己的权益，也能够约束自己的行为，促进自己与企业健康发展；最后，在开展思想政治工作过程中，积极融入中华民族传统美德，以中华民族传统美德来引导广大职工树立起正确的人生价值观，弘扬艰苦奋斗精神、爱国主义精神、勤俭奉献精神，并以此形成企业职工基本道德规范，强化企业职工思想道德建设，引导企业职工能够在更高层次的道德影响下主动实现自我提升[5]。

2）强化思想政治工作的实践效果。一方面，新时期企业应该将人力资源管理与思想政治工作进行有机结合。企业在开展思想政治工作过程中，应积极利用人才激励机制中物质奖励和精神奖励，实现物质与精神利益协同作用共同促进人力资源管理工作的提升。企业内政工干部以及业务干部应该保持良性互动，既要有效促进干部职业能力提升，提高干部思想政治观念，也要发挥出干部引领带头作用，对整个单位集体带来积极影响。政工干部与业务干部之间交流互动也能够促进思想政治工作在更深层次上融入基层，能够对基层职工带来更全方位的影响，提高思想政治工作开展效果；另一方面，企业应该积极树立楷模、弘扬正气，利用正面宣传的方式全面提高企业开展思想政治工作的影响力，针对企业生产过程中曾做出过巨大贡献的劳动模范和先进典型进行教育宣传，使广大职工都能够对劳动模范和先进典型有更直接的认识，提高模范带头作用的影响力；最后，为了进一步突出思想政治工作的有效性，企业必须突出对于员工的重视，深入一线了解基层职工思想动态，建立起良好的沟通机制和互动制度，能够有效解决基层职工诉求与困难，要真心实意为基层职工提供服务[6]。

4 结束语

在新时期。企业将迎来全新的发展环境。面对更为激烈的竞争形势。所以企业必须保障人力资源的稳定性。通过开展思想政治工作。提高职工管理能力。使每一名职工都能够在思想政治工作的引领下既能够提高自我，也能够促进企业发展建设。