新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合思考

孟 娜

（山西省太原市太原供水集团有限公司，山西 太原 030009）

伴随着现代社会经济发展步伐的不断加快，在社会精神文明的建设过程中，应当充分发挥党基层组织的重要作用，提高理念认识，将党建工作和精神文明建设保留于每一个企业员工的内心深处，以实际行动出发，培养企业员工形成正确的价值观，促进国有企业高质量可持续发展。

1 加强学习意识，形成终身学习理念认识

新时期，加强国有企业党建工作和精神文明建设之间的融合发展，应当不断强化学习意识，形成终身学习的理念和态度，加强日常学习和精神文明建设，积极构建创新型思维模式和理念态度，充分应用互联网资源，提高日常学习效率，并将其应用到国有企业党建工作中，努力提高国有企业党员干部的专业能力和综合素质，提升思想素质和政治觉悟，从而带动国有企业的全面发展。

国有企业员工应该不断加强对于各种先进理念和精神文明的认识，党员干部带头组织企业员工开展日常学习，有效提高党员干部的思想政治觉悟和党建工作能力，实现思想变革，并将学习作为一项终身受用的事业，让学习成为贯穿于国有企业建设发展的全过程，有机带动党建工作和精神文明建设之间的融合发展。

一方面，国有企业领导层应当加强对于精神文明建设的重要性认识，提高自身责任意识和思想道德理念，从而起到良好的领导带头作用，切实将党建工作的实际要求和工作细则准确传达给国有企业员工，加强国有企业员工的思想道德修养和精神文明建设，有理想、有态度、有目标的推动国有企业向前发展，并设定一定程度的奖惩机制，对于表现优异的国企员工予以实际的绩效工资奖励，对于表现较差的员工予以一定程度的触发，强化监督管理和日常学习，从而有效带动国有企业精神文明建设活动的展开[1]。领导层应当积极借助自身力量带动国有企业员工广泛参与丰富多元的企业文化活动，从而带动员工对企业发展方向、企业核心理念以及精神文明建设的认识和了解，全方位、多角度的带动国有企业的高质量可持续发展。另一方面，从党员干部的角度进行分析，应当充分挖掘国有企业内部党员干部的凝聚力和创新能力，使得国有企业党员干部能够充分自身优势，鼓励国有企业其他员工向其学习，加强企业内部工作人员的协作和 沟通。

2 优化党建环境，加强作风建设

国有企业作为带动国家经济发展的重要主体，将党建工作和精神文明建设创新融合能够有效推动社会发展和经济进步，实现国有企业的高质量可持续发展。国有企业在加快党建工作与精神文明建设的融合过程中，应当不断加强对于国企环境的建设，有效保证国有企业发展环境稳定健康，帮助企业形成强有力的竞争性发展优势。一般来讲，经济基础决定上层建筑，国有企业只有确定自身经济发展情况良好，才能够有效带动党建工作和精神文明建设工作的健康和谐发展。

一方面，党建工作与精神文明相辅相成，想要有效推进二者之间的有机结合，应当从企业内部出发，从员工的角度出发，认真倾听每一个国有企业员工的思维理念和想法态度，从而在企业员工的观点分享过程中，寻求最适合国有企业建设发展的精神文明建设方法。无论是思想上的建设，还是实效工作的认识，都需要予以充分的重视和关注，引领国有企业员工能够明确认识党建工作的目标要求和规范，合理应对员工提出的问题和建议，设置员工认可度高的企业发展制度和发展规划，让每一个国有企业员工都能够参与到党建工作和精神文明建设的融合过程中[2]。

另一方面，党建工作与精神文明有机相连，想要有效推进二者之间的应用和发展，寻找共同点，应当坚持以人为本的理念，从思想态度上促使企业员工积极参与其中。无论是国有企业党建工作，还是精神文明建设，都应当贯彻以人为本思想，充分尊重和考虑国有企业员工个人的需求，并通过不断提升企业员工、党员干部的综合素质和应用能力，有效优化融合工作的展开。企业应当充分关注员工的需求，为员工切实解决问题、提高福利待遇，为国有企业在党建工作和精神文明建设融合发展贡献一份力量。

3 加强制度化建设，优化融合效果

党建工作作为党建模式中的重要组成部分，实现党建工作和精神文明建设的有机融合将会引领企业展开长久发展之路，促使党组织保持创新活力，在精神层面和政治层面都能够有所提高。现阶段，仍有部分企业并未形成对党建工作的重视，使得党建工作变成了形式化的开会讨论，并未形成切实有效的讨论结果，制约了国有企业的建设和发展。应当不断加强国有企业和精神文明二者的融合步伐，从精神文明的思维理念中进行挖掘和创新，将其中的价值点、关注点进行突破，带动国有企业党建工作能够真正发挥作用。

无论是党建工作，还是精神文明建设都应当不断强化制度化步伐，实现对于具体企业管理工作的约束控制，有效带动企业管理效率的提高，形成企业的竞争发展优势。首先，可以通过构建工作计划的方式，促使二者融合朝向系统化方向发展。计划构建过程中，应当充分考虑国有企业的实际发展情况和经济管理现状，科学合理的规划每一个工作细则，从而让每一个融合建设环节都能够按照规定要求合理展开。其次，

可以通过设定合理的激励机制，鼓励企业员工更好的深入精神文明建设活动、展开党建工作，对表现优异的典型代表进行宣传和褒奖，使其能够充分发挥榜样带头作用。最后，适当的奖惩制度也能够有效发挥督促作用，促使每一个企业员工都能够完全贯彻工作理念和精神文明思维，有效带动国有企业的党建工作和精神文明建设。

4 增强国企凝聚力，提升文化软实力

实现党建工作和精神文明建设的有机融合，需要国有企业不断增强企业凝聚力，将社会主义核心价值观贯穿于企业发展过程中，不断提升员工的参与理念和工作能力，培养国有企业员工爱党敬业、诚信工作的理念和认识，更好的将精神文明贯穿于国有企业日常管理过 程中。

今后，应当不断国有企业党建工作的落实，将党建工作和经济效益发展相关联，将党建工作和企业文化相结合，走高质量可持续发展之路。企业可以按照员工的不同特征，展开个性化管理，提高党建工作的质量，予以企业员工充分的尊重和认可，形成健康和谐的企业文化，增强国有企业员工的归属感和认同感。此外，应当适当加强在国有企业内部对于党建工作和精神文明建设活动的宣传力度，积极鼓励广大企业员工参与到丰富多元的文化活动中，增进思想理念认识、加快思想转变方式，积极探索未知的学习领域，培育国有企业员工的共同发展和建设。

5 结论

综上所述，新时代下，国有企业将党建工作与精神文明建设有机融合将会在一定程度上加强国有企业内部的党性修养和思想道德建设。未来，应不断强化国有企业党员干部的学习理念、环境管理、制度化建设以及国企凝聚力，从而有效促使国有企业在党建工作和精神文明建设下实现健康和谐地发展。