新时期国有林场如何有效开展思想政治工作

姚桂嫦

（怀化市泸阳国有林场，湖南 怀化 418000）

1 引言

国有林场思想政治工作开展，需要保障具备更加到位的人员管理价值，在工作开展中，能发挥突出的管理效率，推动管理能力提升，找到科学化思想政治建设和科学发展之路。

2 思想政治工作的内涵

国有林场思想政治工作是指采用先进的政治思想理论，对林场中各个阶层的职工进行思政教育，提升林场中各阶层职工的思想道德品质。随着改革开放的不断深入，国有林场各阶层职工的思想意识发生了很大的变化，为了更好地提升国有林场职工的思想道德素养，对人员进行思想政治教育至关重要，利于推动国民经济的快速发展。

3 思想政治工作开展的理论基础

我国是中国共产党领导下的社会主要国家，在长期的社会主义建设和发展过程中，始终坚持党的领导，利于国家不断提升综合实力，使得改革开放取得重大成果。中国共产党将马克思基本理论和我国国情融合，制定科学化的社会主义发展道路，在思想政治建设上不断取得突破。在不同的时代发展阶段，中国共产党都能结合国家形势，根据我国的社会建设需要、发展战略目标，制定科学化的思想政治内容，保障了我国思想政治工作具备科学理论基础。而基层党组织的不断探索建设，使得党在社会中的渗透、影响力提升，利于提高思想政治工作执行能力。

4 国有林场加强思想政治工作的现实意义

在国有林场经营管理过程当中，通过做好思想政治工作，能够提升林场基层员工的工作积极性，有效减少了林业资源的浪费现象。把习近平总书记的“绿水青山就是金山银山”的生态文明建设重要理念融汇贯通，同时受网络、电视等新媒体的影响，国有林场职工的思维方式发生了很大的转变，由原来静态、狭义的思维方式逐渐转变为动态、开放的思维方式，林场发展建设，需要保障对人员思想、行为全面的引导掌控，全面提升林场人力资源管控优势。在市场经济不断发展中，更加需要保障林场人员健康、积极的思想政治状态，提升人员的思想政治工作水平。而科学的思想政治工作开展，需坚持以人民为中心，满足员工的合理诉求，使得员工主动参与林场建设，发挥自身岗位价值，提高工作热情，在思想政治工作开展中，能获得较高的管理优势。

5 国有林场开展思想政治工作的现状

1）思想政治工作观落后。思想政治工作观落后的问题，导致思想政治工作深入开展执行的动力不足，在思想政治工作的开拓创新和科学建设发展中，存在很多的思想政治工作隐患，林场管理的方式始终不能提高全体人员的思想认知水平，在工作执行上存在隐患，管理执行效率不足，难以打造健康和谐的思想政治工作环境。

2）管理体制不完善。管理体制主要是指在思想政治工作中，指导有关工作人员按照制度科学开展有关工作，体现思想政治工作的规范性，保障思想政治工作长期科学的保持。管理制度同时也能对人员进行科学的引导，保障在思想政治工作开展中，能发挥突出的行为指导和约束力。国有林场不能具备完善、细化的管理体制，很多工作开展存在管理体制上的不足，工作开展的效率低下，国有林场建设优势不足，对职工思想的把握和可靠引导力缺失。

3）工作方法相对落后。林场开展思想政治工作，需要不断创新工作方法，提升工作效率，充分利用既有的工作资源，在工作方法的建设和发展过程中，能有效提升林场职工思想的管理效果，在工作中能充分调动人员积极性，利用现代化技术手段，加强思想交流，深化思想政治知识理论的传播。而在工作中，如不进行积极的工作方式开拓，导致工作方法不科学，工作效率低下，职工工作积极性不足。

6 国有林场加强思想政治工作的措施

1）加强思想政治培训。为确保各项思想政治工作全面开展，需要提升思想政治培训效果，突出思想政治的管理水平，工作层面上，能获得更加突出的思想政治管控效果。思想政治培训优势的发挥，应能从长期性、规范性理论教育和学习上出发，塑造健康、积极的培训参与氛围，提升人员的思想重视程度，提高思想政治培训效果。而培训模式要创新、多元，利用现代化网络培训、多媒体培训技术手段，充分利用好各种碎片化时间，提升培训效率，节约培训资源，提升人员培训参与积极性。建立不同培训阶段的学习目标，探索和建立积分或者考核机制，提升林场人员的思想重视程度，在培训工作开展中，投入精力、认知学习。要将思想政治理论水平作为人员综合评价的重要内容，在工作开展中，能发挥更加到位的人员知识理论提升作用，可以发挥更加到位的政治建设优势。在岗位晋升、薪资福利定位中，都能体现对人员思想政治水平的重视程度，从而对人员的思想建设起到科学引导作用。

2）完善国有林场管理体制。国有林场管理体制的建设发展，需要保障在职工工作开展中，发挥出林场资源管控优势，制度的建设应能充分体现党的领导理念，发挥好党组织在林场思想政治工作开展中的渗透、组织能力，林场管理体制建设，要能保障职工制度建设具备较高的可行性、发展优势，制度建设需要根据林场发展的客观实际需求，建立更加完善的制度内容。在工作中建立科学化引导发展机制，在国有林场的建设发展层面上，需要保障管理制度始终能发挥更加到位的林场管控效果，林场管理制度的建设。同时需要获得林场职工的认可和理解，建立与职工长效沟通交流的机制，在工作开展中，能发挥更加到位的管理引导效果，林场管理能力提升，很多林场管理的价值需要体现，在长期获得职工参与建设管理，获得科学发展建议的前提下，林场管理能力提升，也能在引导职工参与制度建设中，提升职工的使命感，进而激发人员的思想政治工作参与热情，最终利于提升林场管理能力。

3）创新工作方法。国有林场管理工作开展，需要创新工作方法，在林场基层员工的思想引导建设中，需提供科学、稳定的发展提升平台，以长期进行人员思想政治引导、管控。可建立林场思想政治学习交流信息化平台，主要是能提供人员科学工作、交流学习的互动机制，提供给人员表达自我、建言献策的机会，也能利用整合林场人员的创新能力资源，不断改善和提升工作方法。在互动学习平台的创建和运行中，有关管理机构和管理人员要积极整理有关的创新建议，整合集体智慧，对人员的参与热情、意见建设价值可靠评价，从而在一定程度上获得人员工作创新发展优势，提升人员的管理能力，保障在工作创新中，获得更加突出的人员能力综合评价效果，进一步激发人员参与思想政治工作的热情。

7 结语

国有林场在思想政治工作开展中，应能注重做好思想政治培训，完善国有资产的管理机制，全面约束和引导有关思想政治工作的稳定科学开展。要创新工作方法，突出更加显著的管理效率优势，逐步建立健康、顺畅的思想政治工作模式。