护理毕业生留职意愿与心理韧性的调查研究：基于潜在剖面分析

汪慧媛，陈惠玲，卢英姿，梅萧萧，吴晓娜，叶增杰

(广州中医药大学 护理学院，广东 广州 510006)

留职意愿是预测护士留职的重要因子[1]，目前，我国护士人力资源短缺，护理毕业生作为护士群体的新生力量，其留职意愿尤其值得重视。护理毕业生正在经历学校向临床过渡的特殊时期，若无法成功过渡，则很可能会产生离职的想法[2]。心理韧性被定义为个体遇到变化或困境时能够调整自身状态、促进个体恢复和发展的能力[3]，能够帮助护生平稳过渡[4]。潜在剖面分析是以个体为中心，将人群分为不同潜在亚组的分类方法，其分类准确度显著高于传统的分类方法，被广泛应用于心理学领域[5]。本研究使用潜在剖面分析方法了解护理毕业生留职意愿的潜在特征，分析心理韧性与留职意愿间的关系，以期对提高护理毕业生留职率起到积极的参考作用。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用便利抽样法选取河南省郑州市和广东省广州市两所双一流、211高校共466名护理毕业生为研究对象，其中男79名，女387名；年龄19～25岁，平均(22±1.02)岁；大专108名，本科358名，具体情况见表1。纳入标准：(1)全日制护理毕业生；(2)完成临床实习者；(3)知情同意，自愿参与本研究者。排除标准：既往或目前有精神疾病者。

表1 护理毕业生一般资料(N=466)

1.2 方法

1.2.1 研究工具

1.2.1.1 一般资料调查表 由研究者自行设计，内容包括年龄、性别、学历、是否为独生子女、家庭经济情况、生源地、临床实习体验等。

1.2.1.2 10条目心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC-10) 该量表由Campbell-Sills等[6]从25条目心理韧性量表[7]中提取而来，叶增杰等[8]对其进行汉化修订，含单维10条目，具有更强的稳定性。……