中国企业对员工培训的重视与发展

摘要：随着中国社会经济与管理的不断发展和进步，现代人力资源管理也有了今非昔比的变化。越来越多的企业把人才培养和建立学习型组织作为企业发展的关键指标，在人力资源开发上始终贯彻“以人为本，终身学习”的经营理念。企业的发展本质上是员工素质的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业员工培训工作，有利于企业效益提升和实力进步。员工培训是企业人力资源管理与开发的关键。企业要生存和发展必须重视员工培训工作。但是，就目前现状来说，有些企业对于员工培训工作并不怎么热心和重视，民营中小企业更是如此。主要出于成本考虑，也有的是员工缺乏热情，如何使企业员工培训工作真正地被重视起来，是我们每一位企业人士需要考虑和学习的问题。作为企业培训的管理者更要关注培训的质量问题，整合培训资源，塑造企业文化，只有这样才能真正科学高效地促进企业发展。

关键词：人力资源;组织;培训;发展

一、企业培训的作用

在复杂多变的企业社会环境里，蕴藏着许多发展机遇和竞争挑战。企业培训能够更加清晰地认识到知识技术的更新和外界需求的变化，帮助企业根据市场的转变及时进行发展战略的调整，科学合理地进行企业培训课程设计，建立起契合企业文化的学习型组织以适应知识经济时代变化的需求，通过员工培训与开发来提高员工适应岗位的要求以及综合素质的能力，弥补企业员工在当前工作中知识和技能的不足，发现自己的短板，从而提升企业的核心竞争力。……