培育青年“淘金”工匠激发创新创效活力

创新是驱动企业发展的内生动力和永恒动力，而青年则是推动企业改革和创新升级的生力军和中坚力量。近年来，定向井技术服务分公司深入贯彻集团公司、渤海钻探公司创新发展战略，大力弘扬创新文化，鼓励员工立足岗位投身技术创新和技改工作。

为充分发挥青年员工在创新创效工作中的重要作用，激发创新创效活力，定向井公司工会对公司55 名青年科研、专业技术人才的创新工作进行了调研。通过调查问卷、走访座谈等方式了解了13 个岗位生产、科研、技改创新情况，同时广泛征求意见建议，现将调研情况进行如下概括。

一、调查范围

年龄范围：定向井公司40 岁以下员工

时间范围：2020 年10 月9 日至10 月31 日

调查对象：从事一线施工、仪器研发、维修制造等岗位的青年干部员工

二、调查目的

充分了解青年员工对创新创效、节支降耗等方面工作的所思所想和需求，为公司制定青年“淘金”工匠个性化发展规划提供依据，从而搭建更加完善的青年工匠培育成长平台，为青年员工打通成长快速通道，进一步激发青年队伍整体创新创效活力，为实现公司战略目标和核心业务发展提供保障。

三、调查方法

本次调研采取“1+（1+N）”的方式进行调查，“1”即分公司工会牵头，统一制作调查问卷，组织与职工面对面进行座谈，后期对调查问卷数据进行汇总整合分析。“1+N”即以各基层单位为蓝本，1 是定向井公司各专业路专家评价和反馈，N 是职工调查问卷结果和职工座谈时的建议，三种形式相互结合完成本次调研活动。……