以更加亮丽的汾酒答卷谱写改革发展新篇章

○汾酒集团党委书记、董事长 李秋喜

根据《山西省党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案（试行）》要求，现将履职工作情况汇报如下：

一、加强理论武装，拧紧“总开关”。我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全年组织党委中心组学习25次，认真学习习近平总书记“三篇光辉文献”、《习近平谈治国理政》第三卷、《论党的宣传思想工作》，多次向基层传达习近平总书记视察山西重要讲话重要指示、十九届五中全会精神和省委重要会议精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织召开“讲形势、明任务、谋发展”干部培训大会，300余名中层干部参训，我讲授了以“牢记使命，永葆赤子之心；乘势而上，砥砺复兴之志”为题的党课，并作了形势分析报告，增进改革共识，凝聚发展合力。牢牢把握意识形态工作领导权，确定了“211985”汾酒中长期宣传战略，引导干部职工拥护支持改革，积极参与改革。

二、强化主责意识，种好“责任田”。我始终坚持两个“一以贯之”，牢记“第一责任人”职责，亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。全年主持召开32次党委会，严格落实“三重一大”集体决策和民主集中制，制定了《董事会各专门委员会工作制度》《董事履职管理工作细则》，持续优化决策运营机制。组织党委班子开展了“服务前移、助力营销”专题调研，我对6家子公司、12家基层单位、5个销售片区和31家经销商进行了调研。此次调研，党委班子共提出问题及建议240余条，形成调研报告11篇，通过摸实情、找差距、挖症结，推动汾酒事业更好发展。扎实开展“三零”单位创建工作，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

三、聚焦中心工作，守牢“主阵地”。我深入贯彻落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，在疫情防控初期，快速组织成立疫情防控工作领导组，对防疫工作进行统一领导、统一指挥、统一调度。各基层党组织和广大党员干部全力响应，密切配合，把“红色堡垒”筑在最前沿，厂区内无一例感染，实现高质量复工复产，并积极承担社会责任，先后捐款捐物超2600万元。全年坚持整体经营指标不变，通过“三个调”（调节奏、调力度、调方式）和“三个保”（保利润、保价格、保股东回报）续航发力，并实施“双轮驱动”战略，启动竹叶青大健康产业项目，打造公司发展新的增长极。全力开展“六定”改革，打造市场导向型组织，进一步提升管理效能。2020年，汾酒集团实现营业收入141.06亿元，同比增长16.41%，其中酒类收入139.75亿元，同比增长17.92%。利润总额39.15亿元，同比增长48.71%，其中酒类利润42.6亿元，同比增长46.65%，净利润同比增长约60%，超额完成经营目标任务。

四、打造坚强堡垒，打好“攻坚战”。我认真贯彻新时代党的组织路线，优化组织架构，全年新设35个基层党组织，撤销53个基层党组织，推进基层党组织标准化规范化建设。坚持党建月例会进基层。组织建立党委（总支）书记和班子成员党支部工作联系点制度，密切与基层党组织、干部职工的联系。启动“汾酒智慧党建平台”建设，持续推动“一支部一特色”党建创新成果向党建创新品牌转化。坚持党建带工建、促团建，推进“33344”党员干部素质提升工程和“134”工程，挖掘培养“许三多”式干才、“李云龙”式干将、“于成龙”式干部，大力推行企业新型学徒制，为改革发展提供了人才保障。全年线上线下共开展培训1848场次，受训人员9.3万人次，人才队伍的专业能力和综合素养进一步提高，为改革发展提供了坚强支撑。

五、全面从严治党，架好“高压线”。年初组织召开党委工作暨党风廉政建设工作会，对全年工作作出安排部署。与各二级党组织书记签订了《2020年度全面从严治党责任书》，制定《2020年党建工作指导意见》《党委及其领导班子成员落实全面从严治党主体责任清单》，推动管党治党责任全面覆盖。一体推进不敢腐、不能腐和不想腐，认真贯彻落实中央八项规定精神，大力整治“四风”，严肃开展严禁利用汾酒资源谋取私利专项整治活动，组织召开专题民主生活会，查摆问题，清除积弊。有序推进巡察工作，对整改落实情况进行“回头看”。同时组织开展“反腐倡廉教育宣传月”系列活动，营造风清气正的发展环境，为高质量发展保驾护航。

下一步工作思路和举措如下：

一是以更新的理念开辟路径。深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，科学编制、稳步落实汾酒“十四五”规划，制定切合实际的国企改革三年行动实施方案，与“六定”改革工作同步开展对标世界一流管理提升行动，加大混改力度，加快推进数字化转型，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，全面提升汾酒高质量发展水平。

二是以更高的标准锻造队伍。精准引育急需紧缺人才，加大“柔性用才、项目引才”力度，用好山西人才新政“12条”开展招才引智活动，汇聚高素质专业化人才。以“六定”改革为契机，健全优化与之相配套的干部识别选拔、任期绩效考评、能力培训开发、后备人才动态优选等制度机制，构建以价值创造为核心的战略型人力资源管理体系，为改革发展提供有力支撑。

三是以更实的举措履行职责。始终把抓基层、强基础作为一项重要任务，持续推进党支部标准化、规范化建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。结合发展实际，组织开展建党100周年系列活动，团结广大干部职工感党恩、听党话、跟党走。加强党建特色品牌创建力度，以党支部工作联系点为抓手，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，以党建工作成效引领高质量发展。

2021年，我将以更认真的态度、更务实的作风，履行好自己的岗位职责，以更加亮丽的汾酒答卷，为山西国企深化改革和转型发展谱写新的篇章，为中国共产党成立100周年献礼。