强塑党建核心 推动企业高质量发展

○司原龙

坚持党的全面领导是实现“十四五”时期经济社会发展目标最根本的保证。党建工作弃虚走实，强身健体，更是新时期兴企强企的根本途径。坚持党的领导不动摇，坚持强塑党建核心，才能牢牢握住企业发展的指南针、凝心聚力的主心骨、社会稳定的压舱石。

山西焦煤霍州煤电李雅庄矿党委坚定落实“党是领导一切”的这一根本原则，以高质量党建引领和推动企业发展，认真贯彻高质量发展要求，全面提升企业治理效能。

一是突出政治引领，打造政治发展“新高地”。全面发挥党委定向把舵作用，严格执行民主集中制原则和党委会前置程序，认真落实党委会议事规则和“三重一大”决策制度，充分履行决策前把关职能。坚持把党的领导和完善企业管理体制统一起来，建立层级清晰、权责明确的党建工作责任清单，涵盖党建“三基”、安全教育、职工培训、群团工作、纪检监督、文明创建等方方面面，确保党的领导在企业发展各方面、各环节深度融合、深度渗透、发挥作用。

二是突出理论武装，守住意识形态“思想阵地”。牢牢把握党委意识形态领导权、管理权、话语权，坚持以科学理论武装头脑、统一思想、凝聚力量、指导工作。坚持和改进党委中心组学习制度，坚持和改进“一课三会”学习形式，坚持和改进党员教育培训规划，着力构建全员学习体系。利用党委中心组、支部党课、主题党日等党内学习平台；统筹使用报纸、书刊等线下资源和各党媒公众号等线上资源，统筹使用线下学和线上学两个学习途径，不断拓展学习内容和学习途径。多形式、多层次抓实政治理论学习，强化理论武装，进一步增强推动企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。

三是突出文化引领，提升企业发展“软实力”。企业文化是企业党的建设的重要组成部分，是企业发展的灵魂。实施企业核心价值观培育工程，完善运行工作机制，强化核心价值观教育与提升员工素质，推进企业高质量发展的内在联系，通过加强宣贯理念、规范文化标识、打造文化精品、完善文化设施、繁荣文化活动五种路径，促使干部员工成为企业文化的承载者、传播者和实践者。充分运用数字时代新技术，制作安全动漫、使用VR安全实景体验等，进一步提升安全“三基”的科技含量；积极探索精益化安全文化的方法、载体，以“一季一主题、一月一活动”为抓手，进一步发挥基层党组织和党员在安全工作中的先锋模范作用。要深入推进“党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管帮”齐抓共管安全综合治理体系建设，做到会议精神、安全规章宣贯到区队，安全警示教育宣传到班组，帮扶帮教嘱咐到岗位，嘘寒问暖关怀到心里，凝聚起齐心协力、齐抓共管的强大合力。

四是突出夯基提质，提升精益化党建工作“新内涵”。以“数学”思维抓党建，精细、精准、精确、精益求精抓党建，突出党建科学化、项目品牌化、工作能量化、考核精准化，把“党建所有工作都要量化”作为推进精益化党建的首要工作来抓，横向到边、纵向到底、全部量化、不留空白，让每一个科室、每一个岗位都能用准确的数字衡量其作用和绩效，形成推动企业高质量发展的党建生产力、竞争力和凝聚力。基层党支部牢牢抓住发展这个第一要务，充分融入经济效益这个中心，全面打造“党建+”特色品牌。围绕杜邦体系建设、精益化管理、智能化建设、企业文化重塑等任务，创新“党建+安全、党建+生产、党建+经营管理、党建+成本管控、党建+技术创新”等特色品牌，不断提升党建工作影响力，确保党建工作方向更明确、重点更突出、任务更聚焦，努力实现党政资源优势互补、有机融合。

五是突出正风肃纪，构建从严治党的“坚强堡垒”。坚持全面从严治党，切实扛起管党治党政治责任，始终保持“赶考”的清醒，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把严的主基调长期坚持下去。构建全覆盖的党风廉洁建设责任制度和责任体系。企业党委要履行主体责任，党委书记作为第一责任人要抓好班子，带好队伍；纪委书记要认真履行监督第一责任人责任，加大监督执纪、问责力度；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管系统的管党治党工作；纪检监察部门要发挥“监督执纪、保驾护航”作用，要为干部队伍“保驾”，让干部少犯错和不犯错；要为企业发展“护航”，维护企业改革发展稳定大局和风清气正的政治生态；同时，要通过加大追责问责力度，倒逼“两个责任”和“一岗双责”落实到位，形成“失责必问、问责必严”的高压态势，达到“问责一个，震慑一片”的效果。要强化政治监督，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，把政治监督作为根本职责做实做细。要加强日常监督，强化监督合力，部门监督发挥作用，执纪监督挺纪在前，审计监督延伸触角，法律监督高效运转，全员监督彰显威力，构建全方位监督格局，不断提升监督实效，做到全方位、全过程、全天候、无禁区监督，确保工作部署到哪里，监督就跟进到哪里。

六是突出增益造福，画好企业和谐发展“同心圆”。要始终坚持把实现好、维护好、发展好全体员工的根本利益作为发展的出发点和落脚点，鼓足大家的“钱袋子”、撑起大家的“面子”、补足大家的“里子”，让天蓝地净、绿水青山、安居乐业完美呈现，让发展的温度、幸福的质感、生活的尊严全民共享，着力构建企业与员工休戚与共的命运共同体。坚持“党建带创建、创建促党建”工作思路，在文明创建内涵上有延伸。积极开展文明卫生“治脏”、生态环境“治污”、车辆停放“治乱”、文明服务“治差”、文明素质“治劣”“五治”工作，把文明创建工作拓展到企业的方方面面、角角落落，不断延伸文明创建内涵。通过选树“文明员工”“文明家庭”，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

七是突出育才引智，提升高质量发展“续航力”。树立干事创业、天道酬绩、以结果论英雄的鲜明导向，激励党员干部有作为、敢担当，干就干好、做就做优。健全完善基层蹲苗历练相关制度，继续加大年轻干部培养力度。加强重任攻坚培养，选派“苗子型”干部到重要岗位“压担子”锻炼，选派缺乏基层经验的干部到一线“接地气”锻炼，让年轻干部知责于心、担责于身、履责于行，要为奋斗者、贡献者、奉献者提供舞台，形成人才乘数效应，让“后浪”活力迸发。

面对新形势、新挑战、新任务，我们要以围绕中心、服务大局为职责，坚定改革、敢于担当、务求实效，从发展实践中坚定信心，从形势研判中明晰方向，从使命任务中增强定力，以高质量党建引领带动企业高质量发展。