黄冈县域人力资本回流研究

武汉晴川学院会计学院 张 朗

一、相关理论概述

（一）县域经济

目前，学术界针对县域经济并未形成统一的概念，大多数学者认为，县域经济主要对县级区域地的经济进行管理，在经济调控过程中要考虑到自身的优势和特色，并根据市场导向发展特色经济，不断提高资源的优化配置，形成功能健全的县域经济[1]。

（二）人力资本

人力资本的价值主要是通过具有知识技能、文化水平的劳动者来体现。提高人力资本的方式主要通过教育投资。根据人力资本是否能在区域间进行自由流动，可以分为通用人力资本和专业人力资本。通用人力资本不受区域的限制，可以进行自由流动。专业人力资本对区域相关的产业依赖性较高，很难在区域之间进行自由的流动。

二、人力资本回流影响因素及对经济增长的影响

（一）人力资本回流影响因素

“推-拉”模型认为人力资本的流动是由于促使人力资本迁移的推力与阻碍人力资本迁移的拉力作用形成的，推力包括本地的自然资源不足、收入水平较低等因素，拉力包括情感因素、家庭因素、生活成本等。当推力的作用较大时，就会出现人力资本迁出本地，当拉力的作用较大时，人力资本就会迁回本地，出现人力资本回流的现象[2]。

（二）人力资本回流对经济增长的影响

1.人力资本回流对经济增长的积极影响

第一，在思想理念方面，人力资本回流，会将沿海发达地区的思想理念带回本地，为当地经济的发展带来新的思想和理念，提高当地的经济发展水平。……