奢谈“家文化”

“许总，今年有六位新入职的员工，‘五一小长假快到了，要不要为公司的员工搞个仪式，一来欢迎新员工，二来表彰优秀的老员工，再各备一份礼物。”

“咱公司一直倡导‘家文化，一份礼物不足以体现家的温馨，还是聚个餐唱个歌。”

请示完老板后，HR经理张伟陷入一种“犯难+无奈”的境地。“家文化”就是写在员工手册里“兄弟姐妹一家亲”的口号吗？95后小靓妹还有80后宝妈，只图和你推杯换盏吗？果不其然，聚餐的消息一发，两位女员工就在平台上请假，理由是孩子补课。

“连我这个HR经理都没干满三年，并时刻准备着跳槽，一个并无激励良方且毫无公平可言的老板，唱什么‘家文化腔调。”张伟和我发微信抱怨着。

忽然想起有个95后抖音大V，针对“家文化”的吐槽，很适合张伟的老板：真正的家是饭来张口衣来伸手，不用干活儿也有爱，没有绩效也有钱，犯了错也不罚。如果公司是家，那我们就不客气了，老板，这个月零花钱先付一下。

在我的邮箱里，有这样一篇稿件，题目叫《爱，并不贵》，投稿作者是一位化妆品公司的銷售。她写道：在这家专营高端市场的化妆品企业，我已有六年的司龄，老板给我的贡献奖，是两套化妆品套盒，一套送给我，一套送给我母亲。从设计款式、颜色调配到包装都是根据我和母亲的喜好私人定制。母亲节时，我把这份“福利”搬到家，兴奋的妈妈拿起手机拍个不停，并上传到朋友圈。“看，这口红的花雕还印着我的名字，还有这个粉饼盒，上面是我的生肖属相。……