用区块链赋予人力资源管理数字身份

陈权龙 肖巍

作为技术革新和产业变革的又一个新风口，人力资源领域正在以积极姿态参与到区块链技术研究与应用场景之中，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系，并赋予人力资源管理数字化的身份。

人力资源管理数字身份需求

信任是推动企业发展的基础性力量，当前企业与员工的关系正在发生重大变化。由于双方信任问题产生各种矛盾，企业将不得不应对新的挑战。互联网时代解决信任问题的方式往往是由一个中心化的权威机构背书，如政府、银行。但中心化控制的安全问题频发，且建立和维护信任的成本非常高昂。区块链的本质是一种不可篡改的存储数据方法，也是一种增强信任的技术，其中包含的点对点传输、共识机制、加密算法、智能合约等技术组合在一起，应用到各个领域，可解决许久以来的信任构建难题。

●防篡改的数据存储。剥夺了任何特定实体控制或操纵数据的权力，数据一旦写入区块链，几乎不可能被更改。

●可追溯的数据查看。链上数据公开透明真实，所有交易流转历史记录可被跟踪溯源。

●可信任的点对点传输。在无可信任的第三方背书下，交易双方彼此交换有价值的东西，如个人数据、虚拟货币、知识产权、凭证、合同等，同时进行验证、监控和强制执行。

数字身份是将身份数据与区块链相结合，提供一种有等级、分布式、防篡改、防抵赖、抗攻击、抗勾结、高容错、安全高效、形式多样、保护隐私的可信身份认证服务。……