你的情怀，与我何干

王春雷

最近和老板们聊天，最无奈的话题便是“一代不如一代”。当然，这里并不是说年轻人不优秀，而是越来越有个性、难管理，不好应对了。可在我看来，现在年轻人更加现实，清楚地知道自己想要什么。他们喜欢自由，你非要严格考勤制度，结局也只能是“回见了您”；他们接受加班，但绝不容忍领导用“年轻多历练”的鬼话哄骗他们；他们接受暂时性低薪，但绝不会因为老板和他讲情怀，就一直拿着与能力不对等的薪水。他们会直接怒怼老板：你的情怀，与我何干？讲真，作为前辈，我着实羡慕他们的坦率。当管理的窗户纸被直接捅破时，老板又该如何面对？

业务员小王：你的情怀，与我无关

小王向总经理递交了辞呈。比起无奈，他的心情更应该用“恋恋不舍”来形容。这是他工作了两年的公司，这里更有被他视为偶像的老板。老板是个有情怀的人，更有着迷人的气质。两年前，他奔着老板的情怀而来，并且至今还记着老板那句话：“我们过去创业，现在创业，将来还要创业！”老板像个陀螺一样永不停歇，也有着超强的口才。在小王的印象中，只要你能把客户带到公司，就没有老板谈不成的。小王不仅在老板的耳濡目染下快速成长，成为公司里属一属二的业务能手，更觉得老板身上有自己学不完的本领。就这样“毕业”了，不是太可惜吗？

“我知道你差的就是钱。可以说公司在金钱以外所有的事情上都对得起你！”不愧是老板，总是一语中的。在小王眼里，公司总有宏大的目标，当然资金总是短缺，拖欠提成也就成了家常便饭。……