改变中的灵活用工

龙圣锶

高速铁路、5G技术、城镇化建设等因素从不同方向推动劳动力的加速流转，而全球营商环境亦迎来变化，疫情的影响和逆全球化的反复带来巨大的不确定性，所有企业不得不调整以适应，企业用工需求也因此变得更离散化、即时化、多元化，被更广泛使用的灵活用工方式有了更多的变化。

企业应“拥抱变化”

为解决企业刚性组织和弹性需求间的矛盾，人力资源专家有此总结，“在农业时代，经济是以家庭为组织单位；在工业时代，经济是以资本+全职雇佣关系进行公司化的组织；在后工业化的信息时代，经济将发展到去中心化的组织+灵活用工。”目前，全球有超过10%的适龄工作人口打过零工（或者可称之为自由职业者），这个比例在饱受疫情影响的2020年及今年还将继续增长，任何一个经济体的所有组成部分都在以不同的心态面对与接受灵活用工形式的不断发展。

《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书披露，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%，该比例比2019年增加约11个百分点，有近30%的企业有意愿稳定或扩大灵活用工的使用规模。这对解决不可轻视的就业问题实则是重要的有效途径，中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国于去年年末表示，“受疫情和国际贸易环境双重影响，稳就业、保就业成为‘六稳和‘六保之首；激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键，同时也符合‘国内大循环为主，国内国际双循环相互促进新的国家战略要求。……