互联网时代的人力资源管理的新思考

胡苗苗 青岛市即墨区人力资源和社会保障局

一、前言

互联网技术的出现，加速了人类社会的发展步伐，在此背景下，各项管理工作都发生了新的变化，为了应对这些新的变化，企业各项管理工作必须要及时革新思想，创新管理机制才是。一方面，互联网技术在企业人力资源管理中的应用，提升了人资管理效率与质量，一方面也提高了企业人资管理要求，需要企业及时构建与互联网技术相适应的管理机制。在互联网背景下，很多企业仍未建立完备的人力资源管理机制，在管理过程中还存在人员配置、系统管理等多方面问题，需要企业及时加以解决，否则将会导致人力资源管理体系与互联网应用要求不一致，将不利于人资工作的持续进步与发展。

二、互联网时代人力资源管理发展趋势分析

在互联网时代，人资工作将发生新的变化与要求，传统管理模式已无法适应新的发展需要，人资工作必然是朝着高效化、无纸化、精细化的管理方向去发展，需要企业及时意识到这一点。

（一）发展趋势之高效化。在互联网时代，人力资源管理必然是朝着信息化的方向去发展的，而信息化的人力资源管理与传统管理方式相比较，无论是在工作效率，还是在工作质量上，都会有一个大幅度的提高，管理会变得更加高效、便捷。与传统管理方式相比，互联网技术在人力资源管理中的应用，可以实现企业人资工作的信息化管理，众所周知，随着人资管理中，数据信息量的不断增加，传统管理方式无法准确、及时的对大量的数据信息进行收集、分析、整理、保管等，而信息化的人力资源管理便可以做到这一点。……