企业用工风险防控

肖艳梅

企业为降低用工成本和用工风险，通常会采取劳务派遣或劳务外包的用工形式。劳务派遣是指有经营资质的劳务派遣企业与接受劳务派遣的用工企业签署派遣协议，明确由派遣企业委派与其具有合法劳动关系的劳动者至用工企业进行具体工作的用工形式。劳务外包是指由企业将部分非核心业务安排具体的外包服务企业，由其自行安排相关的人力根据外包协议完成相应职能工作的用工形式，类似承揽合同。但在实际运用中，这两种用工形式仍存在一定的法律风险。

劳务派遣与劳务外包的区别

合同标的不同。劳务派遣的标的主要为“人”（劳动力）;劳务外包的标的为完成一定的服务内容，即“事”（劳动成果）。

法律适用不同。劳务派遣需受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》及相关规定约束，用工企业对劳动者有相应的用工管理义务。

劳务外包目前并无具体的法律规定，其主要为某种业务经营模式，类似于承揽合同关系，主要依据民法典等民事法律法规。

法律关系不同。劳务派遣为三方法律关系即劳务派遣单位与接受派遣单位成立劳务派遣关系、劳务派遣单位与被派遣人员成立劳动关系、被派遣人员与接受派遣单位成立用工及管理关系。劳CFP务外包为两方关系即劳务外包单位与接受外包单位成立外包承揽合同关系。

经营资质不同。劳动合同法第五十七规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。……