民办高校“订单式”人才培养模式探索

摘  要：本文通过分析高校人力资源管理专业人才就业困难的现状，深入探究了我国高校进行人力资源管理专业人才培养中存在的问题，进而提出了以就业需求为导向的订单式人才培养模式，明确了订单式人才培养模式的目标，对订单式人才培养模式的内涵进行了界定和分析，并进行了初步实践，阐述了一些关键问题及其解决方案。初步的实践结果表明，该培训模式取得了良好的效果。

随着时代的发展，由于人力资源管理专业在社会中应用性越来越强，因此逐渐得到各级高校的重视。但是我国高校人力资源管理专业起步较晚，教学资源匮乏，教师教学经验不足，致使人力资源管理专业的高校学生无法满足社会需求。基于此，构建高校订单式人才培养模式对于该专业来说，势在必行。

一、订单式培养模式的概念及内涵

根据我国高校毕业生就业情况发现，高校毕业生普遍面临就业难和专业对口率低等问题，为解决这一问题，国家教育部门倡导高校人才培养模式必须进行改革和创新。因此，笔者将我国高校现存问题与就业市场具体情况相结合，提出一种订单式人才培养模式，该模式是一种以培养学生就业能力和加强校企合作的定向培养计划。

（一）订单式培养模式的概念

订单式培养模式来源于国外的Cooperative Education，是指学校与企业相互合作的一种教育形式，其本质主要是以社会和企业需求为导向，对学生进行专业性培训，提高学生实践能力为目的，也就是“校企合作教育”。……