国企党建工作与人力资源管理融合探讨

奚薇

摘  要：随着时代的不断发展和国有企业经济的改革，人才在企业中发挥着越来越重要的作用，人力资源管理工作的成效是企业保持竞争力的核心要素，促进人力资源管理与党建工作的有效融合，不仅可以为企业找到更合适的发展方向，还能够提高人力资源管理工作的效率。本文通过对国企党建和人力资源管理问题的介绍，探究国企党建工作与人力资源管理融合的意义和有效策略，为国有企业的全面发展提供参考作用。

关键词：人力资源管理;党建工作;有效融合;有效策略

人力资源在企业发展建设中具有举足轻重的作用，缺少人才的企业在市场竞争中将会失去活力，降低发展动力。管理好人力资源，筛选出高素质人才是企业人力资源管理工作的重要任务，国有企业在新时期要想继续有所作为，必须高度重视党建工作和人力资源管理工作的深度融合，从而促进国有企业向着正确、健康的方向发展，为国家的经济建设持续做出贡献。

1.国企党建工作与人力资源管理的关系及影响

1.1国企党建工作与人力资源管理的关系

党建工作主要指党的建设工作，主要包括：思想建设、作风建设、制度建设、组织建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，具有鲜明的党性和实践性[[i]]。国有企业党建工作不仅要以党的建设为中心，还要充分考虑到与企业的发展有机结合，不断深化改革，紧密跟随时代的脚步，时刻把握社会经济环境的变化，改善企业组织内部结构，优化企业经营理念。……