雏雁羽渐丰
——实施“雏雁计划”加快青年人才培养侧记

■ 国网江苏金湖县供电公司 秦建成 朱玉美 梁德斌

1月28日，经过40多天的连夜作业，江苏淮安金湖县第一座110 kV金湖变电站完成了综合自动化改造，使老站焕发新活力。而担当改造的主力军，是一批平均年龄仅26岁的青年员工，这是国网金湖县供电公司实施“雏雁计划”取得的成效。

“随着市场化竞争不断加剧，公司缺员、人员老龄化问题等突出，迫切需要加速新进青年员工的培养。”金湖县供电公司负责人唐志东说。“雏雁计划”由此而生，通过私人定制、名师带名徒、全程跟班、优化绩效考核等举措，让新进员工早日成才，在岗位建功立业。

2019年4月，110 kV陈桥变电站开建，金湖县供电公司安排6名新进员工全程参与变电站建设，并为每人指定一位导师，负责传授现场技能。

从图纸设计到设备安装，从后台维护到现场调试，每一个环节都亲眼见证，每一个步骤都亲身经历，为他们快速熟悉生产现场、掌握设备性能提供了良好条件。“从头参与变电站建设，学到了很多书本上没有的知识。”新进青年员工郭子瑞说。

此外，为了让他们快速熟悉公司整体情况，公司还安排新进毕业生到各个部门进行轮岗学习。在安监部，部门负责人运用事故案例教训，强调安全在电力生产中的重要性，通过安规学习、测试等方式，为新进毕业生上好职场第一课；在调控分中心，沈杰班长面对调控大屏，耐心地为新进大学生讲解公司电网整体情况；而在党建部，新闻宣传干事陈娅为新进毕业生普及了公司的企业文化。……