人力资源与经济可持续发展

刘秀丽

摘要：人力资源与经济的可持续发展有着密切的关系。随着经济的快速发展，人力资源的重要性也迅速提高。文章从人力资源管理的内容入手，分析了人力资源与经济可持续发展的关系，进而对经济可持续发展及人力资源管理的要求进行阐述，从多个方面深入研究人力资源与经济可持续发展的关联性。

关键词：人力资源;经济发展;管理

在经济全球化的背景下，人力资源正逐步崛起，对经济发展的推动作用更加凸显。因为在市场经济下，最终的竞争是人才的竞争，这就让人力资源有着一定的生产性，是推动经济发展的主要源动力。良好的人力资源管理可以有效地促进企业的可持续发展，提高其经济管理水平。我国十分重视人才在经济发展中的作用，并制定了完善的人才强国机制。所以从企业的角度出发，企业必须加强人力资源管理，让人才发挥出最大潜能，为企业创造更多的价值促进企业发展，使企业经济效益最大化。

一、人力资源管理概述

（一）人力资源管理方法较多

人力资源管理归根到底是对人的管理。人力资源部门用科学的方法和不同的管理方式对不同的人群进行有效管理，做到以人为本的管理理念。每个企业都有自己的管理方式，人力资源管理的最终目标是充分发挥人才的作用，通过对人才的管理为企业创造更多的价值，提升竞争力，根据企业发展的需要，挖掘和培养符合企业发展需要的人才。……