FDI对人力资本影响的实证分析
——基于省级地区面板数据的研究

曹彦樱

（西北工业大学公共政策与管理学院，陕西 西安 710129）

经济的发展离不开人力资本的发展，人力资本的发展离不开FDI的支持。如今随着经济全球化的快进程出现的各种国际性竞争，从表象上看是进行经济绩效和经济份额的掠夺，而实质上是对高智商、高能力、高思维人才的培养与垄断，而且FDI通过技术外溢效应等对人力资本的发展具有促进作用。从理论的角度出发，本文弥补和丰富了以往FDI研究的理论缺陷和人力资本理论；从现实的角度出发，本文研究的内容对现实中指引人力资本的发展具有重大的参考意义。因为FDI和人力资本之间还存在着很多未被证实的奥秘，所以进一步研究FDI对人力资本的影响从而推动中国的经济增长具有很大的价值。

1.文献综述

Lee（1998）以70个国家1971-1990年的面板数据为基础，检验FDI在其国家经济发展过程中的作用，得出结论：FDI和人力资本之间具有很大的相关关系，FDI对经济发展的促进作用与人力资本水平有关。任志成（2018）以“长江三角洲”为研究出发点，利用数据对FDI和人力资本做理论与实证检验，得出结论：当FDI流量和存量都变大时，此区域的平均工资会上升，从侧面反映出FDI能促进人力资本的发展。

根据国内外经济学家对FDI与人力资本关系的研究，可以得出：FDI对人力资本的发展具有显著影响。因此，本文基于FDI与人力资本关系的理论基础与以往研究文献构建模型，然后运用实证检验有效地探讨FDI对人力资本的影响。

2.模型构建与数据收集

2.1 FDI与人力资本模型的建立

本文首先根据FDI对东道国人力资本的促进作用是通过FDI对东道国的技术溢出效应来实现等理论基础提出假设命题。……