高新技术企业股权激励对公司绩效的影响

闫雪菲

摘 要：高新技术企业是整个社会经济体系的主要因素，其核心是高级人才和高新技术。最大化地吸引、留住并且激励人才是一个高新技术企业提高企业绩效的关键。由于委托代理关系的存在，现代企业中管理者与股东之间存在着某种程度上的对立关系。这种对立使得企业不得不寻求一种稳定而持续的管理方式来提高企业绩效。由此，产生了股权激励机制。股权激励是基于企业绩效和企业价值的角度，在所有者与经营者之间确立的一种长期共赢激励机制。因此，研究股权激励和企业绩效两者存在的联系尤其重要。本文通过选取特定的行业——高新技术企业，对其股权激励的现状展开了调查解析和进一步探究，找出高新技术企业股权激励的不足，并且为高新技术企业股权激励对企业绩效的影响作出相应的分析。

关键词：股权激励;区间效应;管理层自利

一、研究背景

进入21世纪以来，世界经济迅猛发展，各国企业为了迎合发展，实现企业利益最大化，創立了各种激励方式，比如股权激励。相较于别的激励方式来看，股权激励是基于企业绩效和企业价值的角度，在所有者与经营者之间确立的一种长期的共赢激励机制，是一种人才价值的回报机制。股权激励会产生积极作用，比如提高企业管理效率，增加员工工作的积极性，凝聚企业的核心骨干，增强企业员工向内凝结的聚力，缓解企业面对的薪酬压力并且减少受委托管理者的“道德风险”。……