子女经济特征对父母退休期望的影响

杨 凡，何雨辰

（A.中国人民大学 人口与发展研究中心；B.中国人民大学 社会与人口学院，北京 100872）

一、引言

在中国的人口转变进程中，人口结构在改革开放初期呈现劳动年龄人口数量多、增速快、比重大的特点，带来了庞大的人口红利。［1］但是随着人口年龄结构的变化，老年人口比例不断上升，劳动年龄人口比例不断下降，总抚养比不断上升。同时，我国自1955 年以来一直实行男性职工60 周岁、女干部55周岁和女性工人50周岁的强制退休制度。有学者指出通过延长退休年龄进而延长有效工作时间能扩大劳动年龄人口规模，降低劳动年龄人口供养的退休人口数量，［2］从而缓解人口老龄化带来的劳动力不足、养老负担过重等问题。

近些年来制定渐进式延迟退休政策被提上议事日程，《“十四五”规划和2035 年远景目标纲要》明确提出按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。“弹性实施”指的就是延迟退休不会搞“一刀切”，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择的空间。充分考虑不同劳动者对退休年龄选择的差异，让愿意退休的人有保障地顺利退出劳动力市场，让有工作热情的人能够继续发挥价值，也是退休政策改革的应有之义。在这样的背景下，对人们的退休意愿进行研究，有着重要的理论意义和实践价值。

已有研究大多聚焦职业经历、个人与家庭经济状况和健康对人们退休行为的影响，而较少关注即将退休个体的主观愿望。……