丽水市科研人才引进和培养建议

（丽水市科技发展研究中心，浙江丽水 323000）

0.引言

科技人才，特别是高水平科技领军人才的需求日益迫切。目前丽水市科技人才资源较为匮乏，制约了丽水经济高质量绿色发展的需要。

1.丽水市科研人才现状

1.1 丽水市人才结构布局

“十三五”期间,丽水市认真贯彻落实各项人才政策，加快人才资源开发，人才工作质量和人才队伍水平得以全面提升，为全市经济社会发展提供了有力支撑。2019年底，全市人才总量达到46.25万人，每万人人才拥有量为1609人，人才资源密度大幅提高。人才结构不断优化，人才素质明显改善，主要劳动年龄人口受高等教育的比例达到28.5%以上，研发人员数增加到1.03万人/年，高技能人才占技能劳动者的比例达到20%以上，初步形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有活力的创新人才队伍，为丽水市打造“高水平建设和高质量发展重要窗口”奠定了坚实基础。

1.2 丽水市R&D活动人员和企业R&D活动人员情况

表1所示，丽水市 R&D活动人员数（万人/年）和企业R&D活动人员数（万人/年）逐年上升，表明丽水市科技人才队伍在数量上不断提升。其中，企业R&D人员数量的持续增长与政府积极进行产业结构调整等一系列政策密切相关。但从万人数比例来看，丽水市企业科研活动人员还不够丰富，还需要相关政策的引导以发挥科研人员对丽水市经济建设的效力。

表1 丽水市R&D活动人员和企业R&D活动人员情况

2.丽水市科技人才队伍建设中存在的问题及成因

2.1 存在的短板问题

“十三五”期间，丽水市人才科技工作取得了突破性进展，为“人才强市”“科技兴市”奠定了坚实基础，但仍然存在一些短板。……