统一性与多样性相结合探索企业文化建设

多年来，超高压公司昆明局立足实际，在实践中探索，在文化统一性及多样性之间，找到文化建设的要点及平衡点，确保文化建设的整体性、科学性，以更好地传承《南方电网企业文化理念》，实现“知行”文化品牌在基层单位的落实落地，从而不断提升文化建设综合能力，为企业的稳定发展提供更加有力的文化条件，不断推动企业行稳致远。

统一性与多样性

文化建设的统一性，在于同一个企业文化基因的一脉相承。2019 年发布的《南方电网企业文化理念》，既是南方电网公司的文化宣言，也是公司价值观管理的指南，是对社会主义核心价值观的传承。企业文化内生于企业，超高压公司昆明局（以下简称昆明局）作为南方电网公司的三级单位，需要在其文化引领之下来着力探索，不能与其相悖。在文化建设工作中，应紧紧围绕南方电网公司、超高压公司的各项安排部署，做好文化与业务的深度融合，更好地凝聚共识、坚定信心、激发队伍活力。

文化建设的多样性，是指在文化建设过程中，不同的时间内容和表现形式的多样化。例如对于中国优秀传统文化来讲，它是中华民族的文化根脉，随着时代的不断进步，更要把优秀传统文化的精神标识提炼出来、展示出来，这其中的展示手段、运行机制、宣传手法等都需要创新与多样。文化建设的多样性，本身是由社会主义文化发展方向所决定的。“百家齐放、百家争鸣”是发展文化事业的基本方针，它体现了文化建设的客观规律。……