能源企业基层纪检工作 高质量发展的思考与建议

高质量是新时代党和国家各项事业发展总的要求，推进纪检工作高质量发展是党中央交给各级纪检监察机关的重大政治任务，是十九届中央纪委工作的主题主线，更是集团公司、油田公司持续推进纪检工作体制机制改革，助力从严治党向纵深发展的总目标总抓手。近年来，从集团公司层面到各基层单位层面，纪检干部队伍的能力素质在全面从严治党中不断提升，取得了长足进步。打造高素质纪检干部队伍既是油田高质量发展的体现，更是油田高质量发展的保证。高质量发展，既是结果，更是过程，只有确保监督执纪全过程的高质量，才能实现油田纪检工作整体的高质量；高质量既是整体的，又是单项的，只有确保正风肃纪各环境的高质量，才能实现油田党风廉政建设整体的高质量。

2021 年是“十四五”开局之年,同时也是国企改革三年行动的攻坚之年。在高质量发展进程中如何进一步提升纪检干部队伍专业化水平，采用哪些手段持续教育引导纪检干部做到政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬、廉洁过硬、学习过硬，是我们需要用心思考并加以研究的政治课题。

一、当前纪检工作存在问题与原因思考

（一）责任落实和制度执行存在“宽、松、软”的现象

经过近年油田公司党委巡察和厂内持续深入开展的自查自纠我们发现，个别单位（部门）对监督责任落实和制度执行仍旧存在“宽松软”的现象，基础管理工作不扎实，部门作风不严谨，对因岗位人员失职而导致部门整体工作被动的情况没有做到严察严防、严管严教。……