基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究

【摘要】人力资源管理的核心是“人尽其才”，通过挖掘人才的最大价值，为高校各项工作开展和实现长远发展提供人才支撑。从支持和服务人力资源管理的角度探究人事档案的开发利用策略，成为当前高校发挥人才优势、提高竞争实力的一种有效手段。本文首先从辅助人事决策、实现自我价值等方面，概述了人事档案对人力资源管理的重要作用，随后针对当前国内高校在人事档案管理上存在的一些共性问题，分别从完善档案管理流程、创新档案管理形式、树立档案服务意识等方面，总结了面向人力资源管理的人事档案开发利用策略，对高校进一步提升人力资源服务水平和利用效率有一定的借鉴。

【关键词】人力资源管理；人事档案；服务意识；资源共享

【中图分类号】G275 【文献标识码】A 【文章编号】1007-4198（2021）06-214-03

【本文著录格式】刘明明.基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究[J].中国民族博览，2021，03（06）：214-216.

人事档案作为记录了教职工工作履历、思想品德、奖惩情况等基本信息的重要资料，为人力资源管理提供了客观、事实依据，为人才的选拔任用、考核评估、定向培养等提供了重要参考。只有利用好人事档案，挖掘其潜在价值，树立起服务意识，才能推进高校人力资源管理水平的持续提升。高校应针对当下在人事档案管理上客观存在的一些不足，明确其原因，借鉴其他高校在这一方面的成功经验、先进模式，进而有选择性的引进，让本校的人事档案得到高效、深度地利用。……