中国上市公司高管性别调查报告

王立峰

早在20年之前，联合国妇女权益组织就制定了雄心勃勃的《北京宣言》，旨在提升妇女地位。目前这已经取得了不小的进展，但是依然存在差距。

国际社会也存在类似的现象。据国际劳工组织2019年的一份报告，该报告详细调查了70个国家约13000家企业，结果发现，企业管理中存在明显的“管漏现象”，即管理层级越高，女性比例越低的趋势。只有不到三分之一的受访企业女性董事会成员的比例达到了三分之一这一临界值。大约八分之一的企业报告他们的董事会成员全部为男性。超过78%的受访企业首席执行官为男性，女性担任首席执行官的大多是小企业。

《红周刊》记者基于A股4160家公司的高管数据研究发现，A股上市公司至少在某方面还存在不小的差距（文中所有高管数据均来自天眼查，财务数据来自Wind）。整体来看，中国上市公司“男权”主导，大型企业担当不足等构成重要侧面特征。同时，还是应该承认，有不少的女性取得了显著的社会财富地位。

上市公司高管性别画像——“男权”的社会

总体来看，中国上市公司公司治理方面存在一定程度的性别“偏见”，这表现为，女性担任高管的人员数量少，管理资产规模总体偏低。

1.女性高管数量少

统计数据显示，目前A股上市公司高管数量共计7.28万名，其中女性领导1.5万名，占比仅两成，男性占比八成，如下图。

图1 男性与女性高管人数分布

数据清晰显示，于上市公司而言，这是一个“男权”的社会。男性不仅在数量上占据主导，同时，众多颇具规模的知名企业董事长也是男性，比方万科A的董事长郁亮，中国平安董事长马明哲，再比如贵州茅台董事长高卫东，中国石油董事长戴厚良，等等。

相比之下，女性占据弱势地位，不仅人员数量占比少，所从事的职位也往往是管理层里面不那么明显重要的位置。举例来说，这1.6万名的女性管理层成员，其中有5000多名为监事会成员。从企业职权的角度，监事会的地位要弱于董事会以及经营层。

对于公司董事会以及戰略发展起到主导作用的董事长，女性占比更低。数据显示，总计4200家上市公司，女性担任董事长仅246名，占比不足6%。数据显示，整体来说，女性高管在上市公司中总体弱于男性。

正是这种弱势，折射出部分“女强人”的难能可贵。不少的女性依然在“男权”主义时代取得了斐然的成绩，比方耳熟能详的格力电器董事长董明珠、立讯精密董事长王来春、蓝思科技董事长周群飞，以及华熙生物董事长赵燕等等。

2.女性高管掌控资产规模偏低

规模方面，差距更大。数据显示，超过上市公司总规模96%的资产掌握在“男人”的手中，约272万亿元。

数据显示，女性担任上市公司董事长的246家公司，其掌舵的资产规模11万亿元，仅为整体上市公司资产规模的3.9%;如果站在营收角度，女性更突显边缘化形态，其掌控的上市公司营收规模仅为1.7万亿元，占全部上市公司营收规模的比重为3.3%。

图2 女性任董事长总资产与总收入比较（亿元）

女性地位偏低与全球日渐兴起的绿色投资理念发生了冲突。在绿色/可持续发展理念指引下，投资者在重视基础的投资分析和决策制定过程中，还需要融入环境、社会、公司治理（ESG）等因素。据标普2020年年初发布的《性别如何融入ESG？》报告，上市公司正面临着越来越多来自于投资者的压力，他们要求公司改善董事会队伍的多样性，这也表现了当今世界对解决ESG（环境、社会和治理）问题的迫切需要。性别平等构成ESG评价体系的重要组成部分。

标普指出，公司需要“增加女性在公司董事会，最高管理层职位以及整个执行领导层中的代表性，并为女性和有色人种提供平等的报酬和流动性。这会影响全球公司是否以及如何解决多样性、包容性和性别差距”。

显然，对于中国上市公司来说，需要的是行动，而不是迟疑。上市公司需要以切实行动贯彻可持续发展理念，构建和谐社会。

3.1992年-2004年是女性创业黄金十六年

统计数据显示，在女性担任董事长的246家上市公司，9成（218家）创立于1992年至2007年，这个期间可以称之为中国女性创业成长的黄金十六年。更为可贵的是，从成立年度开始算起，这些公司都有了10年以上的生命周期。市场上耳熟能详的很多公司都成立于这个时期，如爱美克、华熙生物等。值得深思的是，2008年金融危机以后，新成立的由女性出任董事长的上市公司家数直线下降。

图3 公司创立时间分布

4.“轻资产”行业女性业绩突出，传统行业分布较少

在27个中信一级行业中，女性担任董事长的上市公司主要分布在医药、基础化工、电子，以及纺织服装等轻资产行业，体现出明显的“女性”特征。在全部246家女性担任董事长的上市公司中，这几大行业占比正好一半，123家公司。如市场大明星股立讯精密王来春、蓝思科技的周群飞等，目前都已经成为了行业翘楚。