国企党建融入中心工作的路径规划：信任理论的视角

付景涛，刘路瑶，林 涛，郭书聪

（1.海南大学 管理学院，海南 海口570228；2.海南省公司治理研究院，海南 海口570228）

一、实践基础及问题的提出

国有企业是中国特色社会主义制度的重要物质基础和政治基础，是贯彻落实国家重大战略和开展应急管理的排头兵，坚持党的领导是国企的 “ 根 ” 和 “ 魂 ” 。2016年，中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记发表了重要讲话，这次会议的主要精神和战略目标之一就是推动国有企业党建（以下简称：国企党建）融入中心工作，要求坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力①习近平：《在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》，2016年10月11日发布，http://www.81.cn/syjdt/2016-10/11/content_7295894.htm,2020年9月11日访问。。这次会议的召开标志着国企党建进入了新时代，国企党组织按照全面从严治党和党要管党的要求开展了党建工作，逐步构建和完善了党领导的中国特色现代企业治理体系。

传统公司治理的制度基础是企业法人产权，党领导的中国特色现代企业治理体系是一种新型公司治理体系，其制度基础是对企业法人产权的超越。组织动员能力强是中国共产党的一个突出优势，组织力建设是党建的一项重要内容和目标，国企党建具有组织管理属性，肩负着提高组织效能的使命。从组织变革的视角来看，国企党建融入中心工作是一个新的公司治理命题，需要理论基础和操作路径的指导。……