绩效考核在人力资源管理中的应用

张志辉

摘要：社会经济的不断发展，单位之间的竞争也越来越激烈，单位要想有更加长远的发展就需要提升自身的综合竞争力，加强内部管理。在管理中，人才是重要的组成部分，也是单位内部管理的主体，因此，单位应当对人才管理引起足够的重视，采取有效的措施来提升单位人才的竞争力，以此来带动单位的不断发展与综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理中的重要内容，对单位人员合理的进行绩效管理，能够有效促进人力资源管理效果的提升，而绩效考核作为绩效管理中最为重要的一个环节，直接影响着人力资源管理的成果与效率。因此，文章针对人力资源管理中绩效考核的应用展开探讨并提出绩效考核的相应策略。

关键词：绩效考核;人力资源管理;绩效考核方法

绩效考核作为人力资源管理的重要途径之一，应当从实际出发，在对人力资源管理方式的不断探索中，不断完善人力资源管理的模式，为绩效考核在单位中的进一步实施提供有利的保障。绩效考核的良好运用能够有效调动企业员工的积极性，同时能够促进人力资源管理的不断创新，有利于企业的进一步发展和创新。

一、绩效考核的概括

（一）绩效考核的含义

绩效考核是人力资源管理在单位管理中运用最为广泛的一种方式，是对员工工作成果进行评定的途径，是人力资源部门在选人和用人时的客观依据。在不断发展的现代化社会，绩效考核不仅仅停留在人力资源的管理上，还能够促进单位的不断发展，为单位的发展和创新起到推动的作用。……