中小企业薪酬体系与人力资源激励模式研究

王婷

随着我国经济迅速发展，越来越多企业占领市场，中小企业成为我国经济增长的重要支撑。我国中小企业数量众多、种类丰富，具有灵活性、适应性强的特点。大力发展中小企业可以促进我国经济多样化发展，增强经济发展潜力，也可为人民提供多样化的服务，满足人民的日常生活需要；发展中小企业还可以倒逼企业创新发展模式，激发经济新活力，活跃市场，推动国民经济发展，利于科技创新发展，增强我国经济实力。中小企业发展迅速，生命力旺盛，是未来经济发展的主要推动力。本文就对与企业发展息息相关的两种发展模式展开探究，希望为企业发展略尽绵薄之力。

中小企业发展势头较猛，为我国社会带来诸多好处的同时也出现众多不足。中小企业由于生产结构落后，发展速度较慢，融资比较困难；部分中小企业管理模式落后，制度不完善，市场竞争力弱，一旦发生较大变革，很难继续生存；在人才使用方面中小企业也面临重大的瓶颈，大多数中小企业职工人才较匮乏，缺乏专业知识，创新能力不足。现今我国中小企业急需改进这些弊端，转变企业发展模式，自主改革，主动适应社会时代的变革发展，提高市场竞争力，进一步增强自身发展实力，创造更高的社会经济价值。

中小企业薪酬体系模式的分析

薪酬体系改革的必要性

随着社会的转型发展，各大企业用人方面也面临重大的改革创新。为此，人力资源管理显得尤为重要，而作为人力资源的核心部分，薪酬体系改革建设也越来越多的引起各大企业管理层的重视。……