N市经济技术开发区人才配置问题及对策研究

芦莹莹

本文主要采用问卷调查和访谈的研究方法对N市国家级经济技术开发区的人才现状进行实证分析，发现N市国家级经济技术开发区人才配置主要存在以下三大问题：人才与产业发展匹配度不高；缺乏人才供需预测与人才配置战略规划；人才配置政策没有比较优势。在剖析了问题产生的主要原因后，提出了相关对策建议。

2020年10月，中共中央政治局在北京召开了中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议，研究制定国民经济和社会发展第十四个五年规划，“十四五”规划指出：要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。N市作为鄱阳湖生态经济区的核心城市，其经济的可持续发展也必然要依靠人才驱动，而在N市资源相对匮乏、人才相对稀缺的前提下做好人才的优化配置成为助推其经济可持续发展的关键一步。

N市经济技术开发区人才配置中存在的问题

本次研究调查主要采用问卷调查（主要发放给企业人力资源部负责人）和高层访谈（访谈对象为经开区企业人力资源部经理等高层人员）两种方式结合。从问卷的设计、访谈提纲的撰写到问卷发放、参与访谈，直到问卷回收并整理数据累计时间约三个月，共计发放调查问卷108份，收回78份，问卷回收率为72%。调查问卷主要是通过邮件的形式提前发放到企业人力资源部负责人的邮箱，在参与访谈的同时回收纸质问卷，随后进行数据统计工作。原计划调研高新技术企业、主导产业重点企业各34家，共计68家，通过深度访谈30家企业后发现信息量饱和，所得到的信息同质化程度很高，遂决定再继续调研18家企业，因此实际共访谈48家企业。……