“链式”开发乡土人才

孙红

乡土人才被称为发展草根经济的“金种子”。他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层，对脚下的土地更熟悉，对群众的感情更浓厚，他们的实践经验接地气、易推广，更容易获得群众信赖，更能够鼓舞百姓信心。近年来，盐城市建湖县紧贴农村劳动力人口、产业发展等实际，坚持县镇村三级联动，通过精心开发、精准培育、精细使用，使一批带动技艺传承、带强产业发展、带领农民致富的乡土人才竞相涌现，成为带领群众致富的“领头雁”、实现乡村振兴的重要力量。

“三鏈”助力乡土人才能量释放

在乡土人才开发中，建湖针对乡土人才发展过程中“名分”不足、“视界”不宽、“助力”不强的“短板”，瞄准成长链、市场链和资金链等核心要素，积极探索实施乡土人才“链式”开发模式，推动乡土人才存量盘活、质量提升和能量释放，让乡土技艺得到有效传承、乡村产业得到创新发展、群众致富形成稳定渠道。截至2020年12月，492人次被认定为省市乡土“三带”人才，7个项目获市首批“三带”计划资助，建成省乡土人才大师示范工作室1家。

完善破“土”而出的成长链。制定培养规划，坚持不限学历、不唯资历、不看出身，对活跃在农业农村和基层条线的1000多名种养殖大户、“田秀才”、“土专家”一视同仁“一人一档”，分类选拔、分档建库、分层管理，统一纳入全县“百企菁英培育计划”的“总盘子”，以《我当村官的故事》《乡村之恋》等远教视角拍摄并推送多个乡土人才典型，同时加强政治吸纳，省市乡土“三带”人才中有40人进入村级班子或纳入村级后备，有17人成为县级以上“两代表一委员”或劳模。……