共青团支部书记聘任制探析

国网冀北电力有限公司怀安县供电分公司 王海江

随着改革深入推进和企业战略转型，迫切需要建立以岗位聘任制管理为核心的选人用人机制，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事”作为能上能下的重要评价标准，深化落实三项制度改革部署，健全能上能下的选人用人机制。国网怀安县供电公司努力探索实践，结合公司实际，推行共青团支部书记岗位竞聘。强化契约意识、竞争意识、危机意识，树立担当作为的鲜明导向，形成干事创业的强大动力。

国家的兴盛在于人才，在对社会进行管理的过程中，最重要的一项就是选人和用人，团支部书记是所在团支部的第一责任人，是整个团支部工作的推动者和组织者，团支部书记的政治素质、思想觉悟以及工作作风，直接关系到整个团支部工作的成效，对一个团支部的战斗力和凝聚力起着重要的作用，影响企业对党方针政策的落实，以及团各项工作的开展，支部书记选拔得当，能够有效发挥企业团支部的创造力、凝聚力以及战斗力，更好地发挥团员的先锋模范作用，因此制定好一套切实可行科学合理的企业团支部竞聘选拔制度，对加强企业团干部队伍建设和企业发展有着重要的作用。

团支部书记的选拔标准和基本要求

团组织工作是一项非常重要的工作，团的岗位是一个非常锻炼人的岗位，同时也是一个讲奉献的岗位。目前团支部书记在开展工作时普遍面临经费难申请、活动时间少、人员不好组织等客观问题，开展工作面临一定的困难。……