伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究

陈鼎祥，刘帮成

伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究

陈鼎祥，刘帮成

(上海交通大学国际与公共事务学院，上海，200030)

利用纵向数据采集方法，收集来自五个省级行政区和直辖市的308份实地调查问卷，通过结构方程建模，探索伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为的影响、过程机制及作用边界。结果显示：伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为具有显著的积极影响；基层公务员的公共服务动机在伦理型领导和变革导向的组织公民行为之间起着完全中介作用；基层公务员的组织公平感在其公共服务动机和变革导向的组织公民行为的关系中起着抑制性调节作用，即存在“挤出”效应。被调节的中介模型假设亦得到支持，即当基层公务员的组织公平感较高时，其公共服务动机的中介作用将会被削弱。研究的政策启示：为了激发广大公务员干事创业和担当作为，国家相关部门应该加强各级公务员的伦理道德建设，着力提升广大基层公务员的公共服务动机水平，同时要关注公务员组织公平感的影响。

伦理型领导；公共服务动机；组织公平感；变革导向的组织公民行为；担当作为

一、引言

随着我国全面深化改革向纵深方向推进，政府部门在面临日益复杂的外界环境和社会事务的同时，还需及时回应人民群众日益提高的公共诉求。在此背景下，政府部门及其工作人员需要积极变革已有的工作方法、政策和程序，以持续创新和主动作为来回应各种挑战[1]。……