达到目的就辞职用人单位有权要求员工担责

颜梅生

“该员工打着自身的小九九入职公司，目的一达到便拂袖而去。公司该怎么办？”一公司老总面对笔者提出了疑问，甚至言语中充满着无奈，因为其并不知道公司有权要求这样的员工承担民事责任甚至刑事责任。

達到目的就“拜拜”：员工应支付违约金

【案例】钟先生一直期望着参加某种专项技术培训而又不必承担巨额的培训费用。2019年1月，钟先生得知一家公司需要招聘人员并将送往参加该专项技术培训后，立刻想方设法应聘成功。培训完毕，即不顾已经与公司约定了五年的服务期，立马向公司递交了辞呈，甚至拒绝向公司支付5万元违约金。

【点评】公司有权向钟先生索要违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”钟先生抱着不可告人的目的应聘，专项技术培训完毕后立马走人，无疑难辞其咎。

达到目的就“拜拜”：员工应当赔偿损失

【案例】王先生一直想将户口迁入某市，但却因为不符合当地政府的规定条件而未能如愿。2019年5月，当得知一家公司基于引进人才，决定高薪聘请留学归国人员，并以落户该市作为特殊待遇，遂应聘该公司。……